）职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。②依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定 订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的规定的情形，反诉原告请求反诉被告 ...
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赵某可获得10.5万元赔偿。郑某听后表示公司对此认可，同时提出与赵某解除劳动关系。 调解员将自己的计算结果、计算依据以及某公司的赔偿意见告诉赵某。赵 了和解协议。 【调解结果】 赵某与郑某达成的和解协议内容如下： 1.赵某与某公司解除劳动关系； 2.某公司支付赵某各种费用合计11万元； 3.某公司于5 ...
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进行抢单。 信息公司对注册成为蜂鸟众包的用户不提供固定工作地点或区域，不提供劳动工具，不支付基本工资（底薪），不要求用户必须接单，用户的报酬按商家或消费者 该平台区别于饿了么平台的最大特征即为兼职，自然人均可自行注册，同意协议即可成为骑手，平台仅是在骑手和顾客之间提供信息撮合服务，与骑手之间不具有人身 ...
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一、要求订立书面劳动合同的立法旨意及现实意义《劳动合同法》要求用人单位与劳动者之间必须订立书面劳动合同。劳动合同又称劳动契约，劳动协议，是劳动者与用人 二倍工资的惩罚性赔偿责任，适用此原则的前提是用人单位不与劳动者订立书面劳动合同情形，不管用人单位是故意而为还是疏忽大意。同时，对一般劳动者因为一些原因 ...
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号）进一步认为，”对于达到或者超过法定退休年龄的劳动者（含农民工）与用人单位之间劳动合同关系的终止，应当以劳动者是否享受养老保险待遇或者领取退休金为标准。“小编 之间的用工关系为劳务关系，而且实践中双方很少有续签聘用协议，明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务的，用人单位就可以随时终止用工 ...
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被告杨某在行政庭刘刚法官的主持调解下，双方自行签订了调解协议书，给这起劳动争议纠纷案画上圆满句号。 2018年4月，被告杨某到原告处从事电线压线工作 结案。 在调解协议签约现场，原、被告双方被刘刚法官认真负责、为当事人着想的工作态度所感动，均表示对此案的处理结果非常满意。至此，这起劳动争议纠纷案得到了 ...
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经济补偿金等。李女士称其虽与某物业公司签订的是承包协议，但实质上与某物业公司建立的是劳动合同关系，其要遵守物业公司的规章制度，工作时间以及工作内容 最关键的就是身份上的隶属关系，也就是劳动者必须服从用人单位，遵守用人单位的劳动纪律和规章制度，用人单位有权监督劳动者的工作。这种身份上的隶属关系是劳动关系 ...
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10656元、经济补偿金3400元、因违法约定试用期规定应支付的1000元、未签订劳动合同二倍工资18700元、垫付保险费6000元。裁决结果：一、某公司支付王 程序上来看，集体合同有以下特征：１、集体合同是特定当事人之间的协议。根据我国《劳动合同法》第五十一条第二款规定：“集体合同由工会代表企业职工 ...
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年6月24日，确定阳某构成七级伤残。法律判决：确认阳某与火锅店已协议解除劳动关系；火锅店支付阳某协议赔偿款余额3万元。经查，本案工伤和解协议系双方真实 和解协议的金额是显示公平？”的案例介绍，如您有这方面的问题，欢迎咨询法邦网专业劳动律师。（葛春喜律师供法邦网-法邦时评专稿，转载请注明作者和出处。） ...
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10656元、经济补偿金3400元、因违法约定试用期规定应支付的1000元、未签订劳动合同二倍工资18700元、垫付保险费6000元。裁决结果：一、某公司支付王 程序上来看，集体合同有以下特征：１、集体合同是特定当事人之间的协议。根据我国《劳动合同法》第五十一条第二款规定：“集体合同由工会代表企业职工 ...
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