60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。2、要求：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经职工本人提出，可以 本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金 ...
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并于2013年9月起将其绩效奖金系数自0.95下降至0.8，伍某每月均在绩效奖金分配表上签字确认。2014年2月7日，伍某以医院克扣劳动报酬且 故意克扣加班工资，且已向伍某支付一定金额的加班工资，故伍某以医院克扣劳动报酬为由要求医院支付解除劳动合同的经济补偿金缺乏依据，难以支持。遂判决医院支付伍某加班 ...
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申请人与被申请人签订书面劳动合同期限自2009年7月8日至2010年7月8日，申请人在被申请人单位从事的工作岗位为操作工，工资为每月2500元 、裁决被申请人支付工伤鉴定费人民币：300元。以上共计金额人民币：95857元。被申请人辩称：1、申请人的工资标准不是2500元每月;2、申请人是由于违规操作 ...
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60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。2、要求：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经职工本人提出，可以 本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金 ...
//www.110.com/ziliao/article-508119.html -了解详情
被申请人支付住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金差额，于法有据,本委予以支持，但依法调整金额；由于被申请人没有为申请人参加养老、医疗保险，申请人据此解除劳动合同要求经济补偿及补缴社保的请求于法有据，本委予以支持。现申请人请求与被申请人解除劳动关系，依据《工伤 ...
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被申请人支付住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金差额，于法有据,本委予以支持，但依法调整金额；由于被申请人没有为申请人参加养老、医疗保险，申请人据此解除劳动合同要求经济补偿及补缴社保的请求于法有据，本委予以支持。 现申请人请求与被申请人解除劳动关系，依据《工伤 ...
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工作，双方之间签订有期限为2012年2月27日至2015年2月26日的劳动合同，被告从2012年3月开始为原告依法缴纳社会保险。2012年11月1日原告 期间工资10490元。（周红山律师解读：停工留薪期期间的待遇劳动者是不变的，作为劳动者应该举证证明受伤前的工资待遇情况，以便计算停工留薪期期间的待遇 ...
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变。金先生分别在2012年4月、6月、10月中旬签署了三份销售合同，前两份销售合同金额共250万元，在2012年底前收回全部款项；第三份合同金额为 收到公司的书面通知，通知载明“你和公司的劳动合同于2012年12月31日到期，公司已不再与你续签劳动合同，工资结算至2013年1月，同时将支付你经济补偿金 ...
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本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金， 或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定； ...
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津贴为基数，按规定缴纳各项社会保险费，扣除个人缴纳的各项社会保险费后，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 职工因工致残被 或职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的14个月 ...
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