在怀孕的情况下被甲天下公司开除的，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 该情形，合理安排工作，以保障怀孕女职工的合法权益。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定：用人单位根据《劳动法》第4条之 ...
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并索赔经济补偿，企业日常中该如何做，才避免案件败诉? 答：关于工作地点的，一般在劳动合同中最好不要明确写明XX市XX区XX号，尤其是有多个分子 ，企业败诉，为什么?企业该如何规避? 答：劳动合同法规定，员工不胜任工作岗位，在经过培训后仍然不胜任的，用人单位可以解除劳动合同。 不过，很多单位都不太愿意用 ...
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的书面通知和证明，根据《劳动合同法》第五十条的规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案 ，答辩人并没有超过诉讼时效。依据《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第四条第一款规定:“当事人在一审期间未提出时效抗辩，在二审 ...
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，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，用人单位符合下列情形之一的 或主张用人单位支付赔偿金。 《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行； ...
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。【各方意见】【吴某】销售公司在聘任其担保销售管理部经理时，确定的三个月试用期违反了《劳动合同法》中关于用人单位只能与同一劳动者约定一次试用期的规定 了试用期，该试用期是针对吴某这一新任命的试用，该试用期不合格的后果不是解除劳动合同，不是《劳动合同法》上规定的试用期。对任命职务确定一个“试用期”并不为 ...
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，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金（3）用人单位依据《劳动合同法》四十条规定解除劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿金；（4）用人单位经济性裁员应当 离职前12个月平均工资，而不仅仅是劳动合同中约定的基本工资。工资基数以国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》为准，包括计时工资、计件工资、奖金、 ...
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责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； 此外，强调一个问题，就是关于经济补偿金的问题：《劳动合同法》第四十六条规定下列情形出现，用人单位应当支付劳动者 的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。具体的情况查阅一下《劳动合同法》，概括一句话，只要劳动合同解除或者终止，用人单位就得支付经济补偿金，除非是 ...
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的销售工作。2009年3月9日，吉列公司向派遣公司发出《关于退还任士达派遣员工张x》的电子邮件，内容为：第三方派遣员工张x，在近一年多的 47条的规定，派遣公司应当向申请人支付解除劳动合同的经济补偿金6000元（2400元/月×2.5个月）。根据《劳动合同法》第98条规定，该法于2008年1月1日起 ...
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纪律。公司以此为由将李俊成辞退依据不足，违反了劳动合同法的规定，公司应向李俊成支付解除劳动关系赔偿金。 广东省广州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2011 均受法律保护。关于本案中《用工协议》是否应视为双方已签订劳动合同的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定："劳动合同应当具备以下条款 ...
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客车过户给沪铁公司，并办理省际道路旅客运输歇业手续；3、《关于沪铁公司与农工商公司重组的请示》，系上海铁路分局多元经营管理中心于2001年11月29日给 年5月19日解除。从该方面及法律规定看，尽管之前徐某某已在沪铁分公司工作，但不属于我国《劳动法》、《劳动合同法》规定的双方具有劳动合同关系的工作行为 ...
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