5363.96元。综上，法院认定被告上海**医疗器械有限公司因未 签劳动合同应支付原告的双倍工资为58669.5元，原告诉请的54846元未超过计算标准，法院予以 ，江苏省徐州市泉山区人民法院依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三 款、第三十条第一款、第四十七条 ...
//www.110.com/ziliao/article-193801.html -了解详情
原告应当依法向被告支付双倍工资1.被告自2014年5月25日开始在原告单位工作，但原告一直未与被告签订书面劳动合同，依据《劳动合同法》第82条和《 的并劳人仲裁字（2021）第1XX号仲裁裁决书中关于加班费和带薪年休假工资的裁决内容提起诉讼，原告应当按照该仲裁裁决书的内容向被告支付加班费4890.6元 ...
//www.110.com/ziliao/article-971241.html -了解详情
补偿金或赔偿金；2008年1月1日《劳动合同法》实施后，被申请人未与申请人签订劳动合同，也未向申请人支付双倍工资；申请人在被申请人单位工作期间，被申请人 ；6、申请人主张的其他请求，因证据不足，本委不予保护；7、双方终止劳动关系及社会保险等其他关系。以上裁决当事人一方或双方对本裁决不服的，可以在收到本 ...
//www.110.com/ziliao/article-565347.html -了解详情
，用人单位存在未足额缴纳社保的问题，但劳动者并未以此理由而提出辞职。法律依据：《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动 报酬，但无须支付经济补偿金。 案件结果： 本案劳动者仲裁请求为未签书面劳动合同双倍工资差额，以及按工作年限每满一年一个月工资标准的经济补偿金，同时向 ...
//www.110.com/ziliao/article-560484.html -了解详情
关系。 二、被告应当向原告支付未签订劳动合同的双倍工资11720元（或12185.04元）。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自 11720元（或12185.04元）。 三、被告应当向被告支付未休年休假工资1420.68元。 《中华人民共和国劳动法》第四十五条第二款规定：“劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-547482.html -了解详情
.19天、40.56天、19.88天，被告对此均予以确认。无证据证实被告已经有关劳动行政管理部门批准于2009年7月15日至2010年1月19日期间实行不定时 2009年7月15日至2010年1月19日未签订劳动合同的双倍工资差额。根据劳动合同法的规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，且应具备 ...
//www.110.com/ziliao/article-370894.html -了解详情
员，工资从1500元降至1000元。上述期间内，家电公司一直没与刘女士签订书面劳动合同。 2008年9月下旬，刘女士以家电公司调整其工作属于不公之举为由，向 ，刘女士2008年1月1日前的工作时间，因为属于劳动合同法施行前的行为，因此不具有溯及力，不能享受双倍工资的待遇；2008年1月1日至1月31日 ...
//www.110.com/ziliao/article-280914.html -了解详情
，而目前也没有可以用集体合同替代劳动合同的任何法律依据，必须根据《劳动合同法》第八十二条之规定向其支付双倍工资。 7、公司筹备期间，未 。用人单位安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务的，劳动者无权要求用人单位支付加班工资；即使用人单位安排劳动者从事与其本职工作有关的值班任务，劳动者也只能要求用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-962457.html -了解详情
终止的经济补偿金74287.5元（7075元＊10.5个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解 外中心支付其2013年8月1日至2013年11月10日未签订无固定期限劳动合同的双倍工资，缺乏依据，本院不予支持。关于马x主张一审法院在未告知马x更 ...
//www.110.com/ziliao/article-738216.html -了解详情
”申请人于2008年12月10日入职, 根据《劳动合同法实施条例》第七条的规定,被申请人支付申请人双倍工资的周期为2009年1月10日至2009年 ,现裁决如下: 一、被申请人于栽决书签收后十五日内向中请人支付解除劳动关系的经济补偿金人民币 33907元整; 二、驳回申请人的其他仲裁申请。 非终局裁决 ...
//www.110.com/ziliao/article-681992.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务