食品有限公司与工伤职工李某签订书面劳动合同期限自2010年3月至2011年3月31日止，李敏到郑州顶香食品有限公司从事的工作岗位为操作工。 2、工伤 审理后认为：1、关于一审判决内容是否超出上诉人郑州顶香食品有限公司一审诉请的问题，本案是劳动争议纠纷，仲裁裁决系前置程序，根据《最高人民法院关于审理劳动 ...
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劳动政策，不得从事非法工作；此外签订劳动合同的程序、形式必须合法。 （深圳劳动法律师，深圳劳动仲裁律师，深圳劳动法律顾问，深圳劳动人事关系顾问）4、为了更 有纠纷，应通过合法方式解决。 如果您遇到了劳资纠纷，或者领导已经出现要解雇您的苗头了，建议您作出决定前多多咨询律师，有益无害。 （ 一三五一零七一 ...
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工资支付数额。如果因经营困难无力支付，被诉人应主动与职工协商变更劳动合同的相关条款，或通过民主程序制定企业规章制度来调整。被诉人虽作出了工资调整，对于工资中的 可采用公告、发放《规章制度汇编》等方式，但应有书面纪录，否则在产生纠纷后企业可能因举证不能而败诉。[案情结果] 仲裁裁决：公司支付高某9个月的 ...
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的，一定要用书面的形式确定下来，要么在劳动合同中明确约定，要么单独签订关于提成的协议，这样才能保证在发生纠纷的情况下仍然可以通过司法途径要求公司支付提成工资 与员工约定了提成工资且支付了提成工资，但证明效力还是不如劳动合同和提成协议，仲裁和法院采纳的可能性会小一些。所以，为了保证能拿到提成工资，员工 ...
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将工资汇入许某储蓄账户。许某与公司没签劳动合同。10月底，杨某通知许某回家。许某不满，遂提起劳动仲裁，请求双倍工资，保险赔偿。许某证据： 资源部门联系按程序录用。招用工人这等小事就由法定代表人直接决定，发放工资这等大事法定代表人出面就不足为奇了。也许我们言过其实，也许杨某不像本代理人分析的那样，也许 ...
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规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”第二种是，按照法定条件和法定程序，单方调整劳动者工作岗位。根据《劳动 。 对用人单位而言，要避免调岗或调薪纠纷的发生，就要加强对调岗或者调薪纠纷的预防机制，可以在劳动合同中制定岗位职责和技能要求，并增加调岗 ...
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珍，广东国慧律师事务所律师。 上诉人南海市桂城三才实业有限公司因工伤事故损害赔偿纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院（2003）南民一初字第2195号民事判决， 在三才实业公司工作2003年1月份的工资收入为1235元。 原审判决认为：徐军鹏与三才实业公司虽没有签订书面劳动合同，三才实业公司聘用徐军鹏在 ...
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劳动合同的双倍工资9000元；支付双休日、节假日的加班工资13040.90元；出具解除劳动合同的证明书。 被诉方辩称：2007年3月，被诉方习水县三益工贸 叁元陆角（8823.60元）整由申诉方陈明先个人承担。 二、其余仲裁请求不予支持。 如不服本裁决，双方可自收到裁决书之日起十五日内向县人民法院起诉 ...
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主动给单位出具欠条呢？ 事实是，上诉人在国外工作期间，因被上诉人未按劳动合同的约定支付工资并未为上诉人缴纳社会保险而多次向被上诉人提出异议，导致被上诉人提出 的陈述自相矛盾，不能作为认定事实的依据，原审判决却予以采信，并作为认定关键事实的依据，明显错误。 被上诉人在劳动仲裁程序中曾承认了上诉人加班的 ...
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规定，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。本案中被告辞退原告的做法是错误的，在收到原告的请假单，查明原告患病的事实 本案中的调解协议是否已经发生法律效力。依据法律规定，劳动仲裁是处理劳动争议的法定程序，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。本案中原告被双方均已在调解书上 ...
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