劳动和社会保障部 -案例分析搜索

因工致残赔偿该如何进行

的解释为劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。生活中，许多人认为伤残程度大才可以索求赔偿，实际上只要通过工伤认定按有关劳动法规规定的标准确定其应得的赔偿额。按劳动和社会保障部《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》的规定，1至4级工伤长期待遇的支付，可试行 ...

//www.110.com/ziliao/article-619627.html -了解详情

工伤认定之劳动关系的确认

中华人民共和国人力资源和社会保障部《工伤认定办法》第六条“提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：（一）劳动、聘用合同文本第15条 “禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”、《最高人民法院关于审理劳动争议案件法律适用解释三》 “第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的 ...

//www.110.com/ziliao/article-598026.html -了解详情

未签订书面劳动合同二倍工资8条裁判观点

，马某曾经发生过工伤，在此过程中，单位向上海市长宁区劳动和社会保障局提交的同样是该份劳动合同，从单位申请工伤认定可推定单位已确认双方之间存在旨在保护劳动者的合法权益。作为重庆大宇房地产综合开发有限公司的综合部总监，马某负有代表公司与员工签订劳动合同的工作职责，其未与重庆大宇房地产综合开发有限公司签订 ...

//www.110.com/ziliao/article-592009.html -了解详情

机动车交通事故责任纠纷被上诉案（2015）

属于适用法律错误。㈠《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》、《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》等法律规定，也未对受害人获得误工费赔偿的年龄作出限制性规定。《侵权责任法》和司法解释均未排除60周岁以上受害人误工费的求偿权。㈢《老年人权益保障法(2012 ...

//www.110.com/ziliao/article-542014.html -了解详情

工程转包工人受伤找谁赔偿？

A老板、业主单位，三者承担连带责任。另一个途径是工伤认定维权。根据原劳动和社会保障部《关于加强建设等行业农民工劳动合同管理的通知》、《关于确立劳动关系经理、施工作业班组、包工头等不具备用工主体资格，不能作为用工主体与农民工签订劳动合同。因此，受伤工人维权的对象应是具有用工主体资格的发包方。特别提醒， ...

//www.110.com/ziliao/article-541561.html -了解详情

工程转包工人受伤找谁赔偿？

A老板、业主单位，三者承担连带责任。另一个途径是工伤认定维权。根据原劳动和社会保障部《关于加强建设等行业农民工劳动合同管理的通知》、《关于确立劳动关系经理、施工作业班组、包工头等不具备用工主体资格，不能作为用工主体与农民工签订劳动合同。因此，受伤工人维权的对象应是具有用工主体资格的发包方。特别提醒， ...

//www.110.com/ziliao/article-541517.html -了解详情

工程转包工人受伤找谁赔偿？

A老板、业主单位，三者承担连带责任。另一个途径是工伤认定维权。根据原劳动和社会保障部《关于加强建设等行业农民工劳动合同管理的通知》、《关于确立劳动经理、施工作业班组、包工头等不具备用工主体资格，不能作为用工主体与农民工签订劳动合同。因此，受伤工人维权的对象应是具有用工主体资格的发包方。特别提醒， ...

//www.110.com/ziliao/article-539941.html -了解详情

双倍工资

劳动关系的案件不在少数，而劳动者作为要求确认存在劳动关系的一方，负有一定的举证义务。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定，用人单位该协议是违反法律规定的，应属无效协议。其次，关于约定试用期的次数。《劳动合同法》第19条规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。再次， ...

//www.110.com/ziliao/article-514304.html -了解详情

送奶工身份之谜--兼论劳动关系和劳务关系区别

奶服务员手册》不是公司规章制度；且何某也未向法院提交符合原劳动与社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》所规定的相关证明材料用以证明双方之间存在事实上单位的管理，遵守用人单位的规章制度（如考勤、考核等），从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排。而劳务关系的双方则是一种平等主体之间的关系， ...

//www.110.com/ziliao/article-475448.html -了解详情

职工患病或非因工负伤医疗期规定

劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。第八条医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。第九条本规定自一九九五年一月一日起施行。发布部门：劳动和社会保障部（含劳动部）发布日期：1994年12月01日实施日期：1995年01月01日(中央法规 ...

//www.110.com/ziliao/article-471969.html -了解详情