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情形之一,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;(二)未及时足额支付劳动报酬;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费 :第二十二条 以完成一定工作任务为期限劳动合同因任务完成而终止,用人单位应当依照劳动合同法第四十七条规定向劳动者支付经济补偿。第九十七条本法 ...
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已经取得和约定取得财产。 75、附条件民事行为,如果所附条件是违背法律规定或者不可能发生,应当认定该民事行为无效。 76、附期限民事法律 。 147、侵害他人身体致人死亡或者丧失劳动能力,依靠受害人实际扶养而又没有其他生活来源人要求侵害人支付必要生活费,应当予以支持,其数额根据实际情况 ...
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管理规定,如配戴统一标识等。此时劳动者与谁有劳动关系?审判意见:应根据实际用工、管理及报酬支付情况而定,如果劳动者是由个体工商户直接使用、管理 法律支持?审判意见:如果能够查明用人单位一方调整劳动者岗位和工作地点是正常,没有违反劳动合同约定,事先也告知了劳动者,而且对劳动者也无明显不合理 ...
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日起至____年__月__日止。 (三)以完成一定工作(任务)为期限:自____年__月__日起至____________工作(任务)完成时终止。 二、工作 工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班,甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。 四、劳动报酬 第四条甲方采用以下第____种形式向 ...
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试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。 (三)以完成一定工作(任务)为期限:自 年 月 日起至 工作(任务)完成时终止。 二、工作内容和工作地点 延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班,甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。 四、劳动报酬 第四条 甲方采用以下第 种形式向乙方支付 ...
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得知并证实王某存在学历造假一事。2008年12月23日,双方续签劳动合同,约定合同期限至2011年12月31日。2010年7月,X公司以王某 单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动 ...
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日起至____年__月__日止。 (三)以完成一定工作(任务)为期限:自____年__月__日起至____________工作(任务)完成时终止。 二、工作 工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班,甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。 四、劳动报酬 第四条甲方采用以下第____种形式向 ...
//www.110.com/ziliao/article-293049.html -了解详情
、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议,由用人单位负举证责任。6、因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件,未依法参加社会保险或缴纳 关联下列证据,仲裁庭可要求被诉用人单位在指定期限内提供:(一)未让申请人持有集体合同、劳动合同、聘请书、协议书、上岗合同、承包合同等合同、协议 ...
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。 调查过程 罗某于1985年进入被诉人工作。1993年7月1日,双方续签劳动合同至1995年6月30日。合同期满双方未办理终止合同手续。之后,被诉人 合同终止规定,任何一方如不提前通知,则视为双方同意续订劳动合同。由于双方没有约定合同期限,可看作双方按月确认了事实劳动关系,申诉人且领取了劳动报酬。 ...
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负责公司人事管理工作,雇佣期限至2011年2月。根据协议约定,晓宏劳动报酬为税前年薪人民币45万元,公司每年分12个月平均支付。 此后,晓宏就开始在 使公司人事管理工作符合法律规定,提高人事管理水平,规范所有员工劳动合同。公司将与员工签订劳动合同工作交给晓宏,晓宏也曾在年度考评时汇报称已完成 ...
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