在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算 经济补偿金的计算应从2006年申请人在华 休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见 ...
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其竞业限制及保护原告商业秘密之法定及约定义务。赵相林在接受原告支付的竞业限制补偿金后，于离职当月即受聘于原告主要市场竞争者阿迪达斯（中国） 同时约定经济补偿的内容。用人单位应当在终止或解除劳动者劳动合同后，给予劳动者经济补偿。该经济补偿标准、数额由当事人自行约定。当事人对合同约定的内容达成一致以后，就 ...
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劳动争议仲裁。福州市劳动争议仲裁委员会经审理后裁决：被诉人公交公司应一次性支付申诉人经济补偿金计人民币5232元。裁决后，公交公司不服，向福州市台江区人民法院起诉。 派遣岗位的任职资格要求、待遇标准等，再由派遣机构按照用人单位要求甄选合适人选并与劳动者签订劳动合同后，将劳动者以派遣机构员工的名义派遣到 ...
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经济补偿金，工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 2、劳动者患病或者非因工负伤，不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而 劳动合同的，劳动合同到期劳动合同终止用人单位不需要支付经济补偿金。值得注意的是用人单位应当保留书面材料以便证明是劳动者自己放弃续签劳动合同的。文章摘自网络，侵权 ...
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，生产用于防治新型冠状病毒感染肺炎病的不符合保障人体健康的国家标准、行业标准的医疗器械、医用卫生材料，或者销售明知是用于防治新型冠状病毒感染肺炎 用人单位因疫情停工停产、暂时性经营困难未及时足额支付劳动报酬的，劳动者要求解除劳动关系的，应当审慎适用经济补偿金规定。 二、依法妥善审理有关合同纠纷案件 1 ...
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解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1 劳动合同：1、与用人单位协商一致解除劳动合同。采用这种方式解除劳动合同，只要劳动者与用人单位就解除合同的有关事项协商一致，就可以解除劳动合同，办理离职手续。 ...
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与谢X的劳动合同依据不足，存在违法解除劳动合同的情形，应当依法向谢X支付经济补偿金标准二倍的赔偿金，但谢X在申请劳动仲裁时仅主张了解除劳动关系经济 解除劳动合同经济补偿金适用法律无误。A公司自裁决书生效之日起三十日内到社保经办机构为谢X办理失业保险金领取手续，则是用人单位解除劳动合同后，对劳动者的法定 ...
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、开封市××有限公司应向王××支付解除劳动关系经济补偿金、失业金。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同、应按济补偿标准的二倍向劳动者支付偿金。开封市 年假，一直加班工作。综上，开封市××有限公司不与王××签订书面劳动合同，拒绝支付应发工资及加班费，无正当理由单方面解除与王××的劳动关系等行为违反法律 ...
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，伤残等级被评定为七至十级，劳动合同期满，甲方应通过乙方按规定支付经济补偿金，工伤医疗补助金和伤残就业补助金。”协议的甲方即本案第三人。因此， 工资为1723元。2013年，郑州市在岗职工月平均工资为3718.5元/月。 本院认为劳动者的合法权益法律保护，被告杨二伟在用工单位第三人处工作期间受伤致残， ...
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，伤残等级被评定为七至十级，劳动合同期满，甲方应通过乙方按规定支付经济补偿金，工伤医疗补助金和伤残就业补助金。”协议的甲方即本案第三人。因此， 工资为1723元。2013年，郑州市在岗职工月平均工资为3718.5元/月。 本院认为劳动者的合法权益法律保护，被告杨二伟在用工单位第三人处工作期间受伤致残， ...
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