责于公司，故法院未支持周某要求公司支付双倍工资的主张。【法官点评】作为公司负责人事管理的职工，负有代表公司与劳动者签订书面劳动合同的职责。在公司 方式，《江苏省实施工伤保险条例办法》第三十条规定，用人单位实行承包经营，使用劳动者的承包人不具备用人单位资格，由具备用人单位资格的发包人承担工伤保险责任。《 ...
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的未办理生育保险而导致的损失是无任何事实法律依据的。原告要求被告支付未签书面劳动合同的双倍工资是不成立的，因为原、被告签订有书面劳动合同，由于被告 劳动者已订立无固定期限劳动合同。”即用人单位应当向劳动者支付自2008年2月至2008年12月共11个月的双倍工资。劳动争议调解仲裁法第二十七条第一款规定 ...
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固定期限劳动合同。由于订立无固定期限劳动合同已经较好地保护了劳动者的权利，故再让用人单位支付双倍工资既没有法律依据，也显失公平。 四、用人单位和 等原因造成用人单位经济损失的，用人单位有权依据《劳动合同法》第90条的规定要求劳动者承担赔偿责任。 六、试用期内，用人单位可否与处于三期的女职工解除劳动关系 ...
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书面劳动合同，陆某认为化工厂还应该支付没有签订书面劳动合同的双倍工资。陆某通过仲裁维权：要求化工厂支付13个月（1995年至2008年）工资的的经济 用人单位的情况。如，用人单位根据工作需要，在关联企业之间、集团企业内部调整劳动者具体工作单位等等。2008年9月18日之前产生的类似问题，按当时的规定 ...
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存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制的规定，被告主张11个月双倍工资的权利不受一年仲裁时效的 诉讼请求均无事实和法律依据，请人民法院依法查明事实，判决驳回原告各项诉讼请求并要求原告向被告履行并劳人仲裁字（2021）第1XX号仲裁裁决书所确定的各项义务 ...
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拒绝签订劳动合同，同样不能再请求双倍赔偿。 现实中，一些比较大的企业，人事管理制度比较完善，入职当天就要求劳动者一定要与用人单位签订书面劳动合同， ，双方实际上是通过试用期的考核，来决定是否要建立长期、正式的劳动关系。 尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定， ...
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如果工作期间，公司没有给你缴纳社保，被辞退。你可以去劳动监察申请劳动仲裁，要求单位补缴。 14、被辞退，能否领取失业保险金？ 员工被辞退社保里的失业保险是 是因用人单位的原因，双方间未签订书面劳动合同。如果是劳动者拒绝签订劳动合同，同样不能再请求双倍赔偿。 温馨提示： 被骗后请尽快收集完整有效的证据。 ...
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人事争议仲裁委员会提出申诉，请求仲裁，请求事项为：确认劳动关系，要求被告支付未签劳动合同双倍工资、赔偿金及补缴社会保险。2014年5月23日，沈阳市劳动人事争议 关于未签订劳动合同双倍工资差额问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 ...
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其主张提交证据证明。后郑晓梅将迅易时代公司诉至北京市海淀区劳动争议仲裁委员会，要求迅易时代公司支付1. 2009年4月20日至2009年10月12日期间未签订 合同一事具有主观过错。所以不应当支付其为签订劳动合同的双倍工资。郑晓梅认为自己作为劳动者，公司应与其签订劳动合同。对此问题，一、二审法院虽然都 ...
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并愿意按照3个月工资的标准给予补偿。但钟某在答应之后反悔，反而主张过格 要求。综上，原告的请求没有事实和法律依据，请求法院驳回原告的诉讼请求。 被告 被告支付拖欠工资、应签书面合同而未签的双倍工资及违法解除合同的赔偿金是否有事实和法律依据，法院认为，劳动者的合法权益应当依法予以保护。 用人单位应当按照 ...
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