条件，相反，公司尽量与员工签订长期合同，以期形成相对稳定的劳动关系，符合《劳动合同法》的精神。根据《劳动合同法》第四十六条第一款第五项的规定，除 解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同 ...
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依照劳动合同法第36条、第38条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。劳务派遣单位和用工单位应当根据劳动合同法和劳务派遣协议来处理相关事宜。5、用工单位可以 ）劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作造成严重影响，或经用人单位提出， ...
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，劳动者的合法权益受法律保护，劳动者应依法行使自己的权利。上诉人李相学要求被上诉人大松树煤业支付解除劳动合同的经济补偿金，其申请仲裁和在一审诉讼中均 劳动争议仲裁，故其以被上诉人向其发出《终止劳动合同通知书》而要求被上诉人给付解除劳动合同的经济补偿金的上诉理由不能成立，其上诉请求本院依法不予支持。原判 ...
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等费用168 402元，3．三被告为原告补缴从2012年2月7日至劳动关系解除日的社会保险。 为支持其诉讼请求，原告邓彬平向本院提交了如下证据： 原告邓彬平与被告宏山公司系劳动关系，原告就工伤，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇，劳动仲裁委员会做出不予受理申诉通知书，视为该劳动争议事项已经过劳动仲裁 ...
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年6月27日，谢某签收某百货公司的终止劳动合同关系通知书。2011年8月，某百货公司支付谢某终止劳动合同的经济补偿人民币21234元。2011年7月 合同法规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。现谢某要求某百货公司支付违法 ...
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到劳动合同期限届满前，劳动者处于享受年休假状态，而且该月工资按正常工作时间工资标准支付，足以证明双方的劳动关系仍然存续，劳动合同在期限届满前仍具有效力。 劳动合同到期终止，不应按提前解除劳动合同处理。 公司于2011年11月30日向李某发出《终止劳动合同通知书》，明确作出了劳动合同期满后不再续订的意思 ...
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万元。 公司辩称终止合同不违反法律规定 该内衣公司辩称，公司解除双方的劳动关系不违反相关法律规定。双方签订的劳动合同截止2010年3月9日，而从次日起，公司 《劳动合同续订通知书》，陈泉远由原楼层主管调整为机修员，月工资由3181元降为1400元，陈泉远拒绝签名，双方当天终止劳动关系。陈泉远要求公司 ...
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合同续订通知书》，该通知书提出将陈权元原来3181元每月的工资调整为1400元每月。陈权元不同意这一调整，决绝签名。当天，双方终止了劳动关系。职工：公司不 和他签订无固定期合同。陈权元不同意签订合同，公司以此为由与陈权元解除了劳动关系，至今没有给他发放相应的经济补偿金。陈权元请求判原单位支付2009年 ...
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2016年11月26日，该公司向李某发出终止劳动合同通知书，通知劳动合同到期后不再续签，终止双方之间的劳动关系。2016年12月30日，该公司员工又以 诉请。 【法官说法】主审法官王月认为，通过上述分析，用人单位违法终止劳动关系，应当依法支付劳动者赔偿金。根据劳动合同法第四十七条规定，经济补偿按劳动者 ...
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由被保险人或者投保人指定。投保人指定受益人时须经被保险人同意。投保人为与其有劳动关系的劳动者投保人身保险，不得指定被保险人及其近亲属以外的人为受益人。被保险人为无 监督检查、调查的人员不得少于二人，并应当出示合法证件和监督检查、调查通知书；监督检查、调查的人员少于二人或者未出示合法证件和监督检查、调查 ...
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