单位缴纳医疗保险费 -案例分析搜索

薛某劳动仲裁案例分析

约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的; 3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，不超过12年法。 (三)、特殊经济补偿金的支付： 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位 ...

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薛某劳动仲裁案例分析

约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的; 3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，不超过12年法。 (三)、特殊经济补偿金的支付： 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位 ...

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劳动仲裁案例分析

约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害最高不超过12年法。(三)、特殊经济补偿金的支付：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行 ...

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薛某劳动仲裁案例分析

约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害最高不超过12年法。(三)、特殊经济补偿金的支付：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行 ...

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“钟点工”如何享受工伤保险待遇？

下午，陈某在B公司上班时，不慎从楼梯上摔下致伤，花了3万余元的医疗费用。陈某要求B公司给予工伤保险待遇时，方知A、B两家公司均未为其〕256号）第一条明确规定：职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险 ...

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陈晓东与普马克投资南京有限公司劳动合同纠纷一审

年4月13日向其发放了offer,于4月14日录取了原告。被告为原告缴纳社会保险费至2016年4月。被告向原告发放工资，当月发放上个月工资。诉讼中，原告提供的规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原告在2015年11月19日 ...

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团体人身意外险投保人是否有代位求偿权及保险金请求权

范围：意外伤害N（含死亡）；保险标的：残疾（死亡）保险金每人30万元，医疗保险金每人3万元；保险受益人：不特定30人。原告贵州某建工集团依照合同约定保险人或受益人支付一定数量保险金的一种保险。工伤保险具有强制性，用人单位未替员工缴纳工伤保险费的，还应承担相应的法律责任。而人身意外保险系商业保险，其 ...

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保险合同纠纷成功案例

年3月13日，原告和财保兰考营销部签订了机动车交通事故责任强制保险单，缴纳了保险费950元，被告财保开封支公司出具了发票。当日21时45分，原告驾驶豫被告支付原告赔偿金73500元，并承担本案的诉讼费用。被告财保兰考营销部辩称，我单位与原告签订的保险合同在交通事故发生时并未生效，所以我方不应理赔。 ...

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保险合同纠纷成功案例

年3月13日，原告和财保兰考营销部签订了机动车交通事故责任强制保险单，缴纳了保险费950元，被告财保开封支公司出具了发票。当日21时45分，原告驾驶被告支付原告赔偿金73500元，并承担本案的诉讼费用。被告财保兰考营销部辩称，我单位与原告签订的保险合同在交通事故发生时并未生效，所以我方不应理赔。 ...

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离职跳槽后后,社保和公积金怎么处理最合理？

及时为职工办理五项社会保险停保手续。停保后，原单位不再为劳动者缴纳社会保险费。城镇职工基本养老保险与医疗保险的缴费年限是累计计算的，但社保欠费或中断缴费后更不代表公积金账户余额被冻结。住房公积金被封存后是可以提取的，将已经缴纳过的公积金取出来要按照住房公积金提取办法办理申请手续。提取条件：1、离职后 ...

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