某百货公司依法终止双方劳动合同，不应支付赔偿金。何况，即使某百货公司应当支付违法解除劳动合同的赔偿金，原审确定的金额也存在差错。请求二审法院撤销原审判决 ，这样就只需要支付劳动合同到期终止的经济补偿金5.5个月工资。可惜用人单位漠视法律对劳动者医疗期的保护性规定，强行提前于2011年6月24日终止劳动 ...
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陆续接到江西某某公司电话通知,告知其在销售过程中促销造假,公司决定解除劳动合同。劳动者认为公司是违法解除劳动合同,于是委托我们向公司索要赔偿。 本案涉及人员众多,我们 纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 ...
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生育保险。其中，养老保险、医疗保险和失业保险由雇主和员工按不同比例共同缴纳；生育保险和工伤保险员工无需缴纳，由雇主承担。 当劳动者面临退休、生病、失业等 遇到以上这些情况，吴律师为大家总结了以下三个维权方式： 1、以单位违法为由，解除劳动合同，要求支付经济补偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十 ...
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，变相迫使自己接受不合理安排，并借机将自己不到新岗位视为旷工，从而达到违法解除合同的目的。吴女士主张公司支付双倍经济补偿金25290元及补发2010年1 劳动者双方对将要变更的劳动合同的内容进行充分协商，并达成一致意见。用人单位不能随意更换员工的工作地点及工作岗位。 本案中，公司对劳动合同中工作岗位与 ...
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案情简介：被告曾是原告员工，2018年1月9日，原告以被告曾于2016年涉嫌开设赌场罪被判处刑罚为由，与被告解除劳动关系。2018年7月18 法规： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的， ...
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变更劳动合同约定的内容。用人单位与劳动者解除劳动合同应当有合法依据。公司如在客观上确需变更劳动合同中约定的工作部门、工作岗位等涉及员工切身利益的重大事项，应 意见的情况下，公司直接作出书面警告、停职处分等处罚，不符合法律规定，应属违法。法院判决该公司支付李某赔偿金。（文中人物均为化名）（稿件来源：山西 ...
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岗位调整为产品经理，月平均工资为13950元。2014年6月30日，XX公司违法接触双方劳动合同。为维护合法权益，故我请求XX公司：1、支付未提前30 元；2、支付违法解除劳动合同赔偿金25.11万元。XX公司辩称：洪某在职期间伪造考勤记录，违反考勤管理制度，情节严重，故我单位依据员工手册的相关规定， ...
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一、案情背景简介员工长期旷工，这样的行为属于什么性质？企业视其为自动解除劳动合同，因此也就无需作经济上的补偿，这种似是而非的看法，隐藏着较大 。法律虽然强调对劳动者权益的保护，但对于劳动者的违法违规行为，用人单位仍然有权依法予以处罚，包括以此为由与对方解除劳动合同，关键在于如何进行具体操作。根据《劳动 ...
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【基本案情】朱某系郑州某旅游公司员工，2012年3月双方签订劳动合同，劳动合同约定朱某的工作地点为郑州市区,并约定工作期限为3年。因该旅游 某有权要求旅游公司支付经济补偿金及违法解除劳动合同的赔偿金。【律师提示】针对日益增多的劳动争议，邹超律师建议作为相对优势一方的用人单位，在需要变更与劳动者签订的 ...
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一场维权官司。近日，郑州市二七区人民法院判决撤销了姜先生所在单位的除名决定。姜先生系郑州某事业单位员工，双方曾于2008年2月10日签订聘用合同书，后于 11月16日作出除名的决定符合法律规定，该决定无事实依据，系违法解除。故对于郑州某事业单位的诉讼请求，法院不予支持。遂日前判决撤销郑州某事业单位作出 ...
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