函，称自己母亲年高体弱，与自己共同生活，无其他子女照顾，希望留在北京工作。但2011年6月7日公司作出《解除劳动关系通知书》，第二天派人送到 ，法院对水电建设集团所主张的解除劳动关系理由不予采信，并确认双方无固定期限劳动合同关系依然存续。此类案件发生后，用人单位一般以行使用工权为由进行抗辩，在规章制度 ...
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劳动者与用人单位这种特定的主体之间；二是劳动者与用人单位必须建立了劳动关系包括事实劳动关系；三是必须是劳动者在劳动过程中所发生的人身损害；四是发生这种损害是由 鉴定机构或其他鉴定部门；五是按工伤鉴定标准评残以后，其伤残的赔偿标准远低于一般的人损伤残赔偿标准。再次，雇工受伤，既不是工伤案件，又不是交通 ...
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挂靠单位与车主所雇的司机之间具有劳动关系，应当认定为工伤。 案情 王千里与新建鑫泰旅客运输公司早年建立了客车挂靠经营关系。2008年12月31日双方书面约定， 意见是明确的，即个人购买的车辆挂靠其他单位且以挂靠单位的名义对外经营的，其聘用的司机与挂靠单位之间形成了事实劳动关系尤银新在以新建鑫泰旅客运输 ...
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智力创造成果。同样，在域名的构思选择过程中，也需要一定的创造性劳动，使得代表自己公司的域名简洁又有引起公众注意；更重要的是，注册人在确定并使用了自己的 冲突的性质上讲，可以大致分为三类：域名与商标权的冲突、域名与不正当竞争以及域名与其他权利的冲突。其中，域名与商标权的直接冲突表现最为突出。涉及网络域名 ...
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，双方建立劳动合同关系。对于解除劳动关系的经济赔偿金的争议，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位 ，广州市X有限公司支付X解除劳动关系的经济补偿金1 6000元、带薪年休假工资3237元、高温津贴1 500元。 二、驳回X的其他诉讼请求。 如果未按本 ...
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．7按本合同约定，向劳务分包人支付劳动报酬。 10．8负责与发包人、监理、设计及有关部门联系，协调现场工作关系。 11．劳务分包人义务 11．1对本 检查其设备、材料保管、使用情况，及其操作人员的有效证件、持证上岗情况；与现场其他单位协调配合，照顾全局。 11．5按工程承包人统一规划堆放材料、机具，按 ...
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的，请保留向劳动者送达要求签订合同通知书等相关证据，以免劳动者不愿与企业签订书面劳动合同又事后要求企业支付双倍工资的风险。35、劳动者符合订立无固定期限劳动 出现他们在离职后到其他用人单位或自己开办公司从事竞业限制业务，造成您的企业客户流失、知识产权被侵害、生产经营受损的局面，您可以与他们约定保守商业 ...
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而言，企业经营阶段的法律风险主要包含如下内容：其一，劳动关系法律风险。用人单位与劳动者之间签订的劳动合同以及福利、工伤、养老等问题的解决不仅涉及到劳动者 希望降低经营成本，在竞争中获取更多的利润，很多企业也都是随波逐流，与其他市场主体共同进行违规操作，但是结果往往事与愿违，使企业的行为招致法律风险， ...
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单位改制，在改制企业的公司治理结构的设置上应注意以下几点：第一、依法建立完善的股东会、董事会、监事会，制订具有明确可操作性的企业章程和议事规则。这首先从 收入分配机制。所有单位与职工都要按照国家有关法律、法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订劳动合同，明确单位和个人的人事关系和权利义务关系 ...
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国家和社会获得物质帮助的权利。又根据《劳动法》第1条规定,为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步 就是用人单位为形成和维持生产经营秩序，保证劳动合同得以履行，要求全体员工在集体劳动、工作、生活过程中，以及与劳动、工作紧密相关的其他过程中 ...
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