劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;……” 所以,按照法律规定,公司未及时支付工资,员工可以解除劳动合同并要求公司 年3月21日工资3647.42元; 三、公司支付吕某被迫解除劳动合同经济补偿金21450元。 在仲裁期间,某某制衣(深圳)有限公司支付了吕某2015年2 ...
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归入联合证券有限责任公司航天桥营业部。 朱胜利起诉到海淀区人民法院,要求被告航天桥营业部停止侵害,赔礼道歉,并赔偿经济损失71688元和精神损失费2000元。朱胜利提出7万 隐名代理制度和委托人隐名的委托合同。根据该条规定,受托人也可以用自己的名义,为了委托人(被代理人)的利益,在委托人的授权范围内与 ...
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、对于受害人生前共同生活的近亲属(父母),在受害人死后,到其他地方生活,权利人要求分割的,应根据权利人有无劳动能力、有无其他生活收入等情况,本着照顾 、对于受害人的成年子女,在受害人死亡前,已经成家且单独生活,因死亡赔偿金具有经济补偿和精神抚慰金性质,无论是成年子女,还是未成年子女,其亲人的突然去世, ...
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合同,试用期为3个月,合同约定邓某试用期每月基准工资14000元,同时约定转正后可以享受基准工资和绩效工资;比例为7:3,绩效工资每月考核后发放。2008年 双方以实际行为变更了劳动合同中对工资的约定,因此依法做出了裁定:对邓某要求支付经济补偿和补足2011年6月份工资的请求给予了支持,而对其要求补足 ...
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经济情况发生重大变化,使劳动合同无法履行的。 另外,经济性裁员还有人数上的要求:一次性裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的,才 、裁减时间及实施步骤,符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法。3.将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见,并对方案进行修改 ...
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我们担心他退役后,可能无法找到他。我们到底应该怎么办?答:不要轻易答应这位军人的要求,因为与他个人达成一次性调解协议,就不能再去找他所在的单位(部队)。 得的赔偿部分,你可以取得双方面赔偿。同时,申请工伤也有一定好处,比如,你妹妹所在单位不能随意解除劳动合同,如果解除劳动合同还可以获得一定经济补偿等。...
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但二被告置之不理。二被告的行为已违反协议书约定,为维护原告的合法权益,故诉至法院要求支持原告的诉讼请求。 被告辩称 被告王某晨辩称,如需办理房屋产权过户,原告须再 为由提起诉讼,诚意金是第三人向王某晨支付的延期办理所有权证书的一种经济补偿,在原告与二被告的买卖合同中并未有约定,故原告在本案中主张二被告 ...
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可以比照以上内容,看公司是否有充足且合法的理由将此你辞退。如若没有,你可以考虑是否要求赔偿。如果的确是你自己的问题,那还是好好反思下如何改善自己好了。 最长不超过六个月,否则就违法。根据劳动法规定,劳动者被辞退,假如用人单位是合法辞退,需要支付经济补偿,工作不满6个月只需支付半个月工资的经济补偿金, ...
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劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金; 5、没有签订劳动合同的,可以要求双倍工资; 6、不按照规定解除合同的,支付双倍的 及补助标准属于公司掌握管理的,应由公司提供,否则,由公司承担不利后果;你可以依法向公司主张二倍的工资。 温馨提示: 以上就是没签合同被辞退员工如何赔偿的 ...
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等相关证明材料直接到劳动监查部门和社会保险部门进行投诉举报,如果劳动部门不受理还可以到法院进行起诉,起诉同样要保存好相关证据。 而企业将付出的赔偿,根据 的规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补充金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年 ...
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