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1月,刘某进入某公司工作,劳动合同约定刘某从事销售工作。公司通过公示将规章制度告知刘某,其中绩效管理办法规定原则上考核为C2则为不能 12条 JIEDAWENTIYIJIAN 1、如何理解《劳动合同法》第82条应当订立无固定期限劳动合同之日? 答:对于用人单位不违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动 ...
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助理均无加班费这是双方在签订劳动合同的时候约定的,并未违反法律的强制性规定,属于公司有效的规章制度,原告王**系销售管理岗位任职下属公司车城总经理,因此没有 未超出相应报销标准,我公司愿意给予报销。五、被告系与原告合法解除劳动合同,无须支付其经济补偿金:被告多次阐明,本案纠纷系原告王**擅自违反公司 ...
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。4月15日,电器公司出具解除劳动合同通知书,载明依据《员工离职管理办法》,连续旷工2天及以上按严重违反规章制度解聘,小芳在通知书上签字。当年 解除】 笔者同意第二种意见,用人单位根据按照程序制定的劳动纪律,对严重违反规章制度的职工单方解除劳动关系合法有效。主要理由如下: 1.用人单位依程序制定的人事 ...
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于当日解除,进而不再提供劳动的行为构成旷工,违反了公司的规章制度,公司以此为由与其解除劳动合同,符合法律规定。故我院最终判决公司无需支付陈某解除劳动合同 决定的行为,其实质在于恢复工作岗位。恢复工作岗位属于具体行为,且涉及企业管理问题,不属于人民法院受理劳动争议案件范围,故法院对刘某的起诉依法予以驳回 ...
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虚假病假单、存在弄虚作假的行为并无不当,本院予以确认。D公司依据公司规章制度作出解除劳动合同的处理,并无不妥。原审法院根据查明的事实所作判决正确,应予 至于其合理性是否会受到质疑目前还不得而知;但是能够确认的是,将其规定在假期管理制度中对用人单位是有利而无害的。而相比之下,上海法院的倾向性并不明显, ...
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需要总经理批准。本次培训历时4天,被上诉人却仅仅向周峻涛请假显然有违日常管理流程。且事实上,被上诉人根本未办理请假手续。同时,如果上诉人不需要被上诉人 已经生效的以及本合同签订后甲方依法指定作出的规章制度或决议、规定,保守甲方商业秘密等内容。同时,被上诉人作为公司员工,经常依据《考勤管理制度》的要求 ...
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意志强加给另一方。本案中,双方未签订劳动合同,公司在没有明确的劳动合同期限约定的情况下,以规章制度的形式强迫张先生接受3个月试用期的规定, 规定,应补发张先生工资差额1200元。 [相关法规] 《劳动部办公厅对〈关于劳动用工管理有关问题的请示〉的复函》(劳办发[1996]5号)对试用期作了如下的定义: ...
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从事销售 工作。2011年5月5日,双方协商解除劳动合同,签订《解除劳动合同协议书》。根据我公司的规章制度《某公司制度、规定、岗位职责、任职标准汇编》 要求某公司支付2010年提成工资一节,欧 **提交了某公司签呈,以及关于提成的管理规定,虽然 欧世广提交的签呈系复印件,但是根据一般常理,签呈在由相关 ...
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的就业歧视。 其次,用人单位有广泛的管理自主权,可以依法制定单位的规章制度并据此实施劳动管理。如果用人单位的规章制度明确规定,劳动者负有提供真实个人信息的 ,则劳动者存在隐婚行为时,用人单位就可以以劳动者严重违反公司规章制度为由予以解除劳动合同。 案件中,公司并未以婚姻状况作为招聘张小姐的条件,公司 ...
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但认为被告人马转运的行为不构成犯罪,理由是:被告人马转运没有不服从管理,没有违反规章制度,没有强迫职工违章冒险作业;马从事的是体力劳动,作为民工负责人只是 被告人马转运从事的工作直接和铁路运营安全紧密相关,且其行为受铁路桥隧施工合同的约束,应视为铁路职工,其行为构成铁路运营安全事故罪。被告人马转运的 ...
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