争议事项超过仲裁时效为由作出《不予受理案件通知书》。原告对此不服，于2010年2月1日向本院提起诉讼，请求判令被告与原告签订无固定期限劳动合同。 时效 是一种时效。由于劳动法是一部独立的法律，劳动争议的处理也不同于一般民事纠纷，法院审理劳动争议案件时应当优先适用劳动法。由于劳动法是特别法，因此申请仲裁 ...
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申请仲裁，2008年11月12日，该仲裁委员会以证据材料不具备（实为无工伤认定书）为由下达不予受理通知书。当日，向某即依据合同法、劳动争议调解仲裁法，工伤保险 请求，是要求厂方支付工伤保险待遇。诉争的是劳动争议问题，是工伤保险待遇纠纷，也是本案的基本法律关系。2008年5月1日实行的劳动争议调解仲裁法 ...
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大**。 上诉人沈阳市和平区某某秀发设计中心因与被上诉人王某某、王某某劳动争议纠纷一案，不服沈阳市和平区人民法院（2018）辽0102民初2011号民事判决，向本院 因原告未为其缴纳社会保险，被告王某某离职，并向原告邮寄了《解除劳动合同通知书》。为证明其主张，被告王某某提供了银行交易明细、部分工资条、 ...
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下回工厂报到，之后劳务派遣公司给小王送达了退回通知书。其后小王向公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与工厂恢复劳动关系，工厂和劳务派遣公司 支付给小王补偿金并解除了劳动合同。【律师建议】 目前，劳务派遣这种用工形式被越来越多的企业所采用，因此劳务派遣纠纷也呈现高发的趋势。2013年7月 ...
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利益；违反法律、行政法规的强制性规定。合同双方当事人对合同的条款产生重大误解或者合同条款显失公平的，当事人可以请求法院或仲裁机构撤销。在设立登记、变更登记和 查询、复制按照档案管理的规定进行。这里有一个问题，当事人手里拿到的是《股权出质设立登记通知书》和《股权变更登记通知书》。《股权出质注销登记通知书 ...
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7月10日，思莱公司向魏小姐发出辞退通知书。 2006年9月7日，魏小姐向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求思莱公司以每月7000元的基数补缴自己 社保金的计算标准，在实际操作中往往较复杂。法律规定的目的，就是促使劳动合同当事人双方都诚信履行，无论用人单位还是劳动者，其行使权利、履行义务都不能违背 ...
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局进行确认，未经人力资源和社会保障局审批，单位不得执行特殊工时。但是劳动者申请仲裁主张加班费的，应当提供加班事实的相关证据。缴纳保险有标准。用人单位和劳动者 行政复议决定。有效证据要存好。与用人单位签订的劳动合同、工资单、解除或终止劳动合同通知书、出勤记录，职业中介机构的收费单据，发生工伤或职业病后 ...
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合同，又未缴纳养老保险费，不享受退休待遇的条件，无法解决。 ２００３年３月，张桂英以劳动争议纠纷直接起诉至法院，却被法院以未向劳动争议仲裁委员会 若干问题的解释》第１６条规定，可以视双方存在无固定期限劳动合同关系，中卫县劳动争议仲裁委员会的通知书违反法律规定。因此，中卫县人民医院作出关于辞退张桂英的 ...
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向新加坡相关法院申请强制执行对方财产之时，却接到来自北京市第二中级人民法院的受理通知书，被告知开发商认为仲裁委裁决不公正要求撤销这十八份裁决书。新加坡新闻媒介一直 多的法律事务及千千万万的合同关系，如按照申请人的逻辑，涉及开发商的任何一桩纠纷，不管是非屈指，审判机关和仲裁机构均不能裁决发展商败诉，否则 ...
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补偿，会用口头通知辞退这一招，不懂的劳动者就容易中招，等到他们去劳动仲裁时才发现公司会反过来不承认有辞退他们，结果就是败诉，得不到原本可以要求的 ！只有书面的辞退通知书，才是足够安全的证据。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、 ...
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