条的规定，并参照国家劳动部、科技部的有关规定，判决驳回原告科龙公司对被告奚某的诉讼请求。 判决后，原、被告均未提出上诉。 [评析] 目前，企业员工跳槽的情况 若干问题的通知》第2条中规定：“用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内（不超过三年），不得到生产同类产品或经营同类 ...
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但并未限制或禁止用人单位与员工通过协商一致约定其他情形下的服务期。故此种约定应属于劳动合同可优化的条款，公司与员工经协商一致可以达成有关特殊福利服务期的 》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 那用人单位 ...
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。劳动合同法共分8章98条，包括：总则、劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、特别规定、监督检查、法律责任和附则。第九 机关核准设立登记并发给《企业法人营业执照》，公司即告成立。”因此，企业的成立不仅应当依法向登记机关申请设立登记，还要获得相应的营业执照，否则，就不能视为合法成立 ...
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以下简称某某顺公司）追索劳动报酬及经济补偿金纠纷一案，双方当事人均不服广东省深圳市南山区人民法院(2011)深南法民一（劳）初字第911号民事判决，向本院提起上诉 本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗 ...
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回放：2008年5月，胡先生入职翰方网络公司担任程序开发总监一职。2009年7月7日，双方签订劳动合同，有效期限自2009年7月1日至2010年7 解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。除此之外的 ...
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，由原告鲁燕承担。 鲁燕不服一审判决，提出上诉称，上诉人与被上诉人之间是劳动合同关系而非劳务关系。上诉人提供的《护士注册申请表》和工作服、门诊登记本、 本单位职工身份这一形式，即不包括对其解除劳动合同或给予其他纪律处分形式。 第五，报酬不同 劳动关系中的用人单位对劳动者具有行使工资、奖金等方面的分配 ...
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工作为由对劳动者先进行停职处分或者强令劳动者参加培训，进而达到合法解除劳动合同的目的。面对不公正的不胜任评定时，劳动者应该及时收集证据，通过法律武器及时维护 年1月14日，刘XX通过律师向北京朝阳区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。 案件难点 本案中，公司为了合理化其对刘XX的不胜任认定做了一个涵盖该 ...
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依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告甲的委托诉讼代理人朱颂华、被告A公司的法定代表人乙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告甲向本院提出诉讼请求： 公司并未通知客户相关情况。甲回应称一直未收到A公司关于解除丙代理权限的书面通知，分包合同系以A公司的名义签订，与黑龙江省A工程处中山分公司并无关联， ...
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依法应当承担不利后果。①被申请人招用、使用申请人，有法定义务同申请人签订劳动合同并向劳动保障行政部门进行用工备案。国办发〔2004〕78号《国务院办公厅转发建设部等 案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。《 ...
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向常州市人力资源和社会保障局（简称市人社局）提出工伤认定申请，该局受理后，于9月6日向高科物业公司送达了工伤认定举证通知书，并进行了调查。10 的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同”、第九十一条规定的“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者”等规定，都表明职工可以在两 ...
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