华盛公司的专门帐户支付罢了。根本不是从华盛公司的财产中支出.这与公司给员工因劳动关系而发放的工资有本质的区别。至于公诉机关以饶某 总经理助理等任命书 利用工程结算承包价工程结算成本的工程结算利润顶替了净利润，并没有把华盛公司在该项目中获得的其他收入计入。明显漏列的数据，如饶某将SD10标段废钢材款45 ...
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为原告KJ公司的客户。同时，KJ公司与黄某签订的《劳动合同》附件《员工岗位工作规范及准则》中对员工在工作期间应对公司的商业秘密负有保密责任等做出了规定，因此 ，员工都不得随意将该技术成果进行使用和转让。第四，员工在工作中，发现其他员工或企业外的第三人有侵犯企业商业秘密的行为，应尽快向企业有关部门反映， ...
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该企业录用，后企业得知该文凭系伪造，决定解除丁的劳动合同。本案中，学历是用人单位与劳动者建立劳动关系的必备条件，丁提供虚假文凭的行为已构成民事上的 合同无效，用人单位有权依据《劳动合同法》第三十九条解除其劳动合同。另外，我国《劳动合同法》针对此类情况未强制要求单位支付员工经济补偿金，因此员工在劳动合同 ...
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人还在向被上诉人发出上述证明书时发放了加盖有如皋市格丽编织厂印鉴的《录用通知书》。该通知书内载："……经我公司研究决定，决定录用您为本公司员工， 劳动合同经济补偿金14，640元；2、上诉人支付被上诉人未提前30日通知解除劳动关系一个月工资1，220元；3、上诉人支付被上诉人2004年1月至2007年 ...
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影响，苏州某外资纺织企业中方负责人居留海外，留下了几十名员工在国内，拖欠员工工资累计十几万元。这些员工来自苏北、贵州、河南、安徽等地区，半年的收入没发 、补充证据、答辩等一系列程序，除了1个员工拿到部分工资撤诉、有7个员工证据不足不予认定劳动关系外，其他36个员工的仲裁请求基本全部支持。但企业不服，又 ...
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劳务公司要求依法办事、依法给付医疗费等等各项劳动者待遇，但该公司法定代表人和其他负责人态度蛮横、弃之不理。朱某父亲曾自行申请工伤认定，因为用人单位工商注册地与 ；该公司不给员工办理社会基本保险和住房公积金，事故发生后不支付医疗费、不派护理人员等行为都是违法用功的具体体现，依法可以主张解除劳动关系及相应 ...
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刘的基本工资支付代通知金(即:未提前通知经济补偿金)和解除劳动关系经济补偿金,小刘遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司按其月工资总额支付代通知金和解除 作出的辞退决定。这样,除非公司有充分证据证明小刘不胜任工作(本案中小刘工作表现优秀,公司显然没有证据),否则,公司还得赔偿小刘在打官司这段时间内的 ...
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实业公司对此并无过错。且何某在庭审中也未提供证据证明被告公司解除其劳动关系，其未收到单位解除劳动关系的证明即离开公司，应视为自动离职，故依法驳回了 ，实业公司提供的会议纪要、证人证言以及与其他劳动者签订的书面合同等一系列证据能够证实，该公司有积极主动与何某签订书面合同的意思表示，并且何某领受了该意思， ...
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这一点是确定无疑的。 双方尚未建立劳动关系，因此不属于劳动仲裁的受案范围。 讨论：季某可否向法院起诉，以违背诚实信用原则，要求公司承担缔约过失责任？赔偿损失 颁布了《国务院年假管理条例》，对于年假有了详细的规定。除非与员工有书面协议，否则年假不能存入下一年度，即在当年必须使用完，或者按照300%来支付 ...
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粱XX于2008年3月12日至2008年10月在被申请人钦州市XX有限公司工作，双方没有签订劳动合同，工作岗位公司会计，月工资1500元，被申请人尚欠2008年10 后，原法人和法人代表未作变更，也未办理有其他工商经营执照，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部［2005］12 ...
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