的对话录音和对话的文字材料。 深圳市某某电子有限公司主张系王某某自动离职，并提交了公司员工的证言、奖惩通知书、处罚通知书、考勤记录。 【律师分析】 王 第七条的规定，依照公平原则，认定双方劳动关系是由深圳市某某电子有限公司提出，双方协商一致解除劳动合同，深圳市某某电子有限公司应向王某某支付经济补偿金。 ...
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年4月30日未签订劳动合同双倍工资差额的仲裁请求因已过仲裁申请时效而应被驳回。甲公司代理人提出未签订劳动合同双倍工资差额的基数应按法定最低工资标准计算，理 漠视或是对劳动合同签订的误解，如不签劳动合同员工就告不了公司、签了劳动合同就得买社保等，故一旦劳动者离职发生争议提起劳动仲裁，就会连带把未签订劳动 ...
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号。法定代表人：宋xx，职务：董事长。委托代理人：祖xx，被申请人员工。上述申请人与被申请人因工资差额、补贴、年休假、解除劳动关系的经济 ，任机关经营部干事一职。双方签订了书面劳动合同，被申请人为申请人办理了社会保险。被申请人将公司员工分为“正式工”和“合同工”两类。“正式工”每月享有物业补贴200元 ...
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缺勤先后被罚款数百元。当年12月1日，其向公司申请辞职，后经双方协调，当月16日陈某离职并作交接。之后陈某向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁 天，但已支付加班费应作扣除。故遂依法作出上述判决。 宣判后，陈某不服提出上诉，结果被成都中院依法驳回。 ■法官说法■ 未签订劳动合同该公司并无过错 成都中院 ...
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6月3日，赵某向公司提出辞职，理由为公司在用工管理方面不规范，其自身劳动权益受到侵害。随后赵某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因婚庆公司未安排其享受 法律规定，劳动者的工作年限应当跨单位累计计算。社保机构的查询单和用人单位出具的离职证明等文件都可作为认定工作年限的依据。 下面就应休未休年假如何计算和处理 ...
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一早来到分局，但是得到工作人员的答复还是与昨天一样，时间紧迫，魏先生的工伤申请必须尽快提出，朱律师只得找到分局的领导，经与分局的领导沟通，最终顺利完成了查档 兽药公司经过对双方证据的比对、分析，承认了魏先生曾经是公司的员工，但于2010年离职去做别的工作，上述证据都能证明魏先生在2010年6月后从事了 ...
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九级伤残，故本人向贵公司提出辞职，望予以批准。双方就是否需要支付解除劳动合同的经济补偿无法达成一致，张某向仲裁委申请仲裁，要求公司支付经济补偿。 符合双方约定的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。与此同时，员工也需要客观理性看待用人单位的行为与自身的权益，在用人单位已经充分履行劳动 ...
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九级伤残，故本人向贵公司提出辞职，望予以批准”。双方就是否需要支付解除劳动合同的经济补偿无法达成一致，张某向仲裁委申请仲裁，要求公司支付经济补偿。 符合双方约定的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。与此同时，员工也需要客观理性看待用人单位的行为与自身的权益，在用人单位已经充分履行劳动 ...
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从2017年1月10日起杨某离岗，但未办理相关离职手续。2017年1月20日，杨某申请劳动争议仲裁，请求裁决学校支付解除劳动关系的经济补偿。 中规定或在劳动合同中约定劳动者不辞而别的，是严重违反规章制度的行为，做到在处理员工不辞而别事宜时有据可依。在规定旷工多少天为严重违反单位的规章制度的行为时，计算 ...
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知规章制度第十条第5点的规定，擅自离开工作岗位连续三个工作日的视为自动离职。……”我方：**公司于2016年1月13日发文对田**不再予以任何任用，其 最高人民法院的该司法解释相关条文，师鑫律师首先在《民事上诉状》中提到并提出了我方的观点。既然田某在一审中提交了**公司2015各法定节假日以及2016 ...
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