,共支付公证费6,000元。 2011年6月16日,经原告申请,上海市东方公证处对原告员工高翔电脑中部分电子邮件的浏览、打印过程进行保全证据公证 和生产、经营者的利益,促进社会主义市场经济的发展,特制定本法。从上述法律规定可以看出,法律对商标予以保护主要目的旨在确保消费者能够根据商标的识别功能选择商品 ...
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期限内就其是否已向何某发放2011年9月份以后的工资予以举证,应当承担举证不能的法律后果。鉴于何某和兴克公司提供内容一致的由员工何某提出离职 表中记载有“入厂日期2011年2月14日”、“申请日期2011年12月15日”、“工作移交为止2011年12月15日”,可以确认何某在兴克公司上班至2 011年 ...
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法规规定的其他情形”。 a.首先,我们应当考察需裁减的员工从是否有将近退休年龄,劳动合同是否将近到期等可以终止劳动合同的情形。这些情况将很大程度减少企业的 这里有2种普遍的说法,一种是企业登记注销当日,一种是企业向工商行政部门申请注销之日。我们认为,这个节点的确切时间应当是企业股东会决议解散之日,一般 ...
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焦点在于:原告与被告在《申请书》中约定如原告提前辞职应当赔偿公司车辆油料及车辆损耗费3000元是否合法的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第22条的规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位 ...
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发生,避免因员工离职而导致商业秘密被窃取使用或被公开等现象的发生。 商业秘密案件没有小案,一种是刑事手段打击+取证,另一种民事大额赔偿,所以 都十分重要,完全取决于权利人自己。专利保护是以技术公开为代价,对易于模仿的产品,申请专利保护十分必要;但对使用配方生产的产品而言,商业秘密的保护则优于专利保护, ...
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规定的认定时效,即无法再认定为工伤,也就无法享受相应的工伤待遇赔偿。 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第七条: 以下 ; 3.属于用人单位原因; 4.社会保险行政部门登记制度不完善; 5.当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。 除了上述法律规定的情形外,司法实践中还有 ...
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的伤害,依法在上下班途中的交通事故如员工负主要责任时是不可以认定工伤。 关于交通事故发生时公司是否赔偿的问题,主要看公司是否已依法给快递员缴纳工伤保险, ,但快递人员能否要求超时加班费,要看劳资双方执行的是何种工时制度,如企业依法申请了综合工时或不定时工时制时,只要快递人员的工作时间不超过前述两种工时 ...
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弥补的程度,退赃、退赔的数额及主动程度等情况,可以减少基准刑的30%以下;9.对于积极赔偿被害人经济损失并取得谅解的,综合考虑犯罪性质、赔偿数额 。 我们律师要重点审查能否确认物品是现场窝点物品,是否有现场录像,该物证是否能与员工形成一对一对应关系,是否逐人打包封存,并在外包装上粘贴识别标签,注明提取 ...
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定金);甲乙双方应于2015年11月15日(含当日)前共同前往贷款机构办理贷款申请手续;甲乙双方同意在2015年11月30日之前(含当日),双方应共同办理 终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施,并有权要求赔偿损失。本案中,《北京市存量房屋买卖合同》及《 ...
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定金);甲乙双方应于2015年11月15日(含当日)前共同前往贷款机构办理贷款申请手续;甲乙双方同意在2015年11月30日之前(含当日),双方应共同办理 终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施,并有权要求赔偿损失。本案中,《北京市存量房屋买卖合同》及《 ...
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