《公证书》记载：通过因特网查询，川交工贸公司、瑞路公司在相关网站上共同招聘员工，所留电话号码、传真号码等联系方式相同；川交工贸公司、瑞路公司的 所涉债权除限制性债权外是否同时存在其他非限制性债权等问题，不影响法院依法作出准予设立海事赔偿责任限制基金的裁定。 ⒉《中华人民共和国海商法》第二百一十条第二款 ...
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杨文伟于2000年10月在工作中被上诉人宝二十冶公司生产作业的员工从高空扔下的钢管砸伤头部。宝山区职工劳动能力鉴定委员会于2003年1月14日 的上诉理由均不能成立。原审法院认定事实清楚，适用法律正确，核定的赔偿范围和确定的赔偿金额适当，应予维持。据此，上海市第二中级人民法院依照《中华人民共和国民事 ...
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交给某装饰公司。后某建材公司依约用货车将装饰材料送至需装修的居室底楼楼梯口，张某及某装饰公司员工在送货单上签收。因该批次装修材料较多，张某遂找来 注意的是，当雇主无过错责任适用过失相抵规则时，只有受害人有重大过失的，才可以减轻赔偿义务人的赔偿责任，而不能免除责任。因为只有将雇主责任设定为无过错责任，才 ...
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交给某装饰公司。后某建材公司依约用货车将装饰材料送至需装修的居室底楼楼梯口，张某及某装饰公司员工在送货单上签收。因该批次装修材料较多，张某遂找来 注意的是，当雇主无过错责任适用过失相抵规则时，只有受害人有重大过失的，才可以减轻赔偿义务人的赔偿责任，而不能免除责任。因为只有将雇主责任设定为无过错责任，才 ...
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交给某装饰公司。后某建材公司依约用货车将装饰材料送至需装修的居室底楼楼梯口，张某及某装饰公司员工在送货单上签收。因该批次装修材料较多，张某遂找来 注意的是，当雇主无过错责任适用过失相抵规则时，只有受害人有重大过失的，才可以减轻赔偿义务人的赔偿责任，而不能免除责任。因为只有将雇主责任设定为无过错责任，才 ...
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该证据证明：原告计算残疾赔偿金、护理费、营养费、伙食补助费的依据。证据十四：杜某2011年、2012年员工收入明细卡一份该证据证明：原告由于伤害住院及不 判赔的主要依据。四、本案被告的赔偿计算应该按照《侵权责任法》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等来进行。本案原告诉求是 ...
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被告龙骧公司的员工，是该车司机，其驾驶湘A13021公交车的行为系履行职务的行为，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八 能否认原告支出了此项费用，因此请法院在判决时以本地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准予以考虑。 3、住院伙食补助费：2180元（20元/天×109天 ...
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溯及力问题，否则只能固步自封，不利于案件合理的解决。三、对于许亚伟的死亡应如何赔偿问题，也存在不同的看法。一种观点认为应适用《福建省企业职工工伤保险试行 是正确的。因为公司并不是交通事故中的责任方，故公司无义务承担交通事故中的赔偿责任。公司只是基于许亚伟是公司的员工，在驾驶车辆送公司董事长回老家奔丧的 ...
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工伤，即使工伤事故是因第三人交通肇事引起，即使二上诉人作为工亡员工的近亲属已经获得民事赔偿，也不影响二上诉人依法享受工伤待遇。 2、交通肇事方赔偿与 不同的法律关系进行的赔偿,二个法律关系不能混谈。最高人民法院于2003年12月26日发布的《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条规定 ...
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的案件来确定，不过有一点是需要提醒听众朋友的。就是工伤认定是不区分责任的，也就是说不论是公司的、员工的还是其他人的过错，只要是在工作时间因为工作而发生的 ，按照工伤或者交通事故来处理，哪种情况下的获得的赔偿比较高呢？李颖慧律师：小雨这个问题应该是很多听众朋友关心的，应该怎么选择按照哪种标准来赔偿，我 ...
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