文章摘要： 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益 ...
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公司不签劳动合同不赔偿多少给员工？ 根据劳动合同法的规定，你可以要求用人单位自用工之日满30天后的次日开始向你支付双倍工资。第 ...
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记录出入金的记录。最关键的还是时间问题，时间越近追回的概率就越大，时间拖得久，游戏开发商关服跑路员工离职的可能性非常大。证据齐全时间周期不是很长及时寻求法律援助协助都是有机会能够追回充值的钱的。 被骗不可怕，可怕的是内心愚昧，明明知道上当了，不去我挽回损失白白耽误 ...
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解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三 十八条、第四十六条第（一）项、第四十七条规定，公司应当按照刘某在本单位的工作年限，结合刘某离职前的月平均 工资为标准向刘某支付解除劳动关系的经济补偿金。另根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款的规定，结合刘某的在职时间，公司应当自 ...
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无法证实系赵某所做。另外，该公司提供的“赵某转正流程追踪”中显示的人力资源总监王某签署的办理意见为：“不同意转正，工作量不足，发挥作用不大，建议离职”。与预算公司在解聘通知书上记载的解除原因不相符。预算公司没有提供充分证据证明赵某在试用期工作能力未能达到公司的录用条件、职位要求，应承担举证不能的不利 ...
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第七十四条 基本案情 A餐饮有限责任公司（以下简称A公司）成立于1990年4月5日。2004年5月，A公司由国有企业改制为有限责任公司，宋X系A公司员工，出资2万元成为A公司的自然人股东。A公司章程第三章注册资本和股份第十四条规定公司股权不向公司以外的任何团体和个人出售、转让。公司改制一年后，经 ...
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上海徐荣康律师 案情介绍： A是某客运公司成立时的骨干员工，为该公司的发展立下了汗马功劳。为此该公司的主要领导以公司名义书面承诺向A ...
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机密文件，公司已多次电话联系，均无果。现通知您务必于2017年10月12日前回公司，归还盗窃财物，办理相关手续。逾期，公司将根据相关规定对孙某作出自动离职处理。经调查，现孙某与学集公司之间的劳动争议案件正在北京劳动仲裁委员会审理中。关于通知书中所述的手机，双方确认是由孙某自行选购，公司给予现金补贴的 ...
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限度范围内的安全保障义务致使他人遭受人身损害的，应承担相应赔偿责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。本案中，刘金良作为雇主，在前一位员工离职后，未将宿舍清理检查即交给谭水林使用，未尽到安全保障义务，存在明显过错，应对爆炸事故的 ...
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不仅应合法，还要具备合理性。而在司法实践中，往往出现用人单位未与劳动者协商，单方变更劳动者的工作岗位，而劳动者在被迫无奈的情况下，不得已提出自行离职，从而用人单位达到解除劳动关系的目的。对于此种用人单位滥用自主经营权的情形，法官提示劳动者可以通过以下方式维权：第一，劳动者就用人单位单方调岗行为，可以 ...
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