委托，现根据庭审查明的事实提出以下代理意见 一、原告徐某受伤是因为其严重违反单位相关管理制度，对其所受伤害，原告徐某应承担主要责任。原告徐某不顾单位的明文规定， 的升降机，这又是其受伤的又一原因。景德镇某陶瓷公司已对员工进行了培训，已经尽到了规范管理的义务。 二、徐某要求各项赔偿金额过高。原告徐某的 ...
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病假留隐患 孙女士在沪上某上市银行信用卡中心工作有7个年头了，算是资深员工，收入不菲。2013年7月，跨入30岁门槛的孙女士如愿怀上小宝宝，心花怒放 考勤管理规定，实际构成旷工；因私出国行为与其申请不符，严重违反公司关于出境的管理制度的相关规定，也违反了诚实信用原则。 法院：严重违纪被开除 公司做法并 ...
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身份证签约的事情后不再聘用他，便一直将此事隐瞒。直到2008年6月，该公司核实员工身份信息时，他的身份才暴露出来。事后公司同意继续聘用他，于是蒋某便用 公司查无蒋某此人，也没有与其签订劳动合同。2012年蒋某无故旷工，违反公司管理制度的规定，公司解除与蒋某的劳动关系符合法律规定，不应当支付蒋某任何经济 ...
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项申请人是对行为的一种请求也不属于劳动争议范围，应由社保行政部门进行监督和管理，应予驳回。经审理查明：姬香成为证明其请求向本委提供以下证据：一、 明确约定实行不定时工作制，客观上双方严格履行该决定；二、公司出勤管理制度，证明：被申请人对员工有规范的出勤要求，严格按照法律规定安排劳动者工作和休息休假；三 ...
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鲜是由李先明派到售票点的，主要负责传票，邓明由李先明在公司员工吃团年饭时宣布为五星花园售票点负责人，负责卖火车票，票款存入公司银行；售票点2006年 车票欲予以加价倒卖，明显反映出其主观非法牟利的意图，客观上已使国家的车票管理制度遭受侵害。因此，本案中行为人故意实施的犯罪行为已具备了刑法分则规定的倒卖 ...
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管辖权提出异议。 本案原告先申请劳动仲裁，再向法院起诉，诉状中陈述的事实也是与员工发生的争议，案由应当确定为劳动争议而非合同纠纷或不当得利，选择管辖也不能从 销售甲公司的产品并将货款交回甲公司。邹某不交回货款，违反了公司管理制度，属于不履行劳动合同的行为。《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条第 ...
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）。1998年3月28日至同年4月16日，被告上海市行知中学总务处安排员工对该校食堂二楼学生餐厅的餐桌、椅进行油漆。油漆期间，被告上海市行知 学校的责任在于排除各种具有人身危险性的障碍和隐患，建立起完善的适合未成年人特点的管理制度，防止危害学生人身安全的事件发生。学校既然不是未成年学生的法定监护人， ...
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）。1998年3月28日至同年4月16日，被告上海市行知中学总务处安排员工对该校食堂二楼学生餐厅的餐桌、椅进行油漆。油漆期间，被告上海市行知 学校的责任在于排除各种具有人身危险性的障碍和隐患，建立起完善的适合未成年人特点的管理制度，防止危害学生人身安全的事件发生。学校既然不是未成年学生的法定监护人， ...
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公司并未限定陈某某在特定的时间和地点工作，陈某某也不需要遵守盛某公司的规章管理制度，陈某某的直播行为不属于代表盛某公司开展的职务行为，合作协议中约定的 也未能提交其他证据如社保缴交凭证、考勤记录、工作证件等，证明其为盛某公司员工。法院认为，陈某某擅自停播的行为构成违约，根据公平原则，结合合同履行情况、 ...
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行为恶劣，给公司造成了严重影响，于2013年9月29日以王某违反公司管理制度为由将其辞退。为此，王某将所在公司诉至法院，认为公司无故解除劳动 49500元。法院经审理认为，王某与其所在单位签订的劳动合同中，明确约定了员工应严格遵守公司制定的规章制度，公司可依据本单位规章制度给予相应处罚，甚至解除合同。 ...
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