劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号），对规范用人单位用工行为、保护劳动者合法权益、促进社会稳定起到了积极作用。该通知规定，用人单位 竞业限制协议对劳动者进行约束是行之有效的一种保护方式；在涉及用人单位出资培训员工的情况时，也只有通过书面劳动合同或单独签订书面的培训服务协议来约定服务期 ...
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为明确公司与员工权利义务关系而进行的分工，而这种分工并不为法律和行政法规所禁止。但同样的，我国法律对于内部承包没有专门的法律对此予以规范，因此企业 ，协议中可约定公司在发现财务问题时有权利要求承包人进行说明，甚至要求承包人停止相关行为，采取补救措施，承担违约责任，乃至解除承包协议等的公司的救济权利。五 ...
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得不到任何报酬。这与劳动合同的内容也不相同，劳动合同的标的是一定的劳动行为，劳动者只需要按规定参加用人单位的集体劳动，完成规定的工作量，而不论单位的经营 ，强化业务培训，实行团队编制等等，但目前还没有形成一套完整的、科学的、规范的管理模式。而在劳动合同关系中，同一单位尽管每个劳动者的职责可能不同，但其 ...
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得不到任何报酬。这与劳动合同的内容也不相同，劳动合同的标的是一定的劳动行为，劳动者只需要按规定参加用人单位的集体劳动，完成规定的工作量，而不论单位的经营 ，强化业务培训，实行团队编制等等，但目前还没有形成一套完整的、科学的、规范的管理模式。而在劳动合同关系中，同一单位尽管每个劳动者的职责可能不同，但其 ...
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规定内容并不违反法律，员工在明确知道公司劳动纪律管理规定的情况下，未能正确处理，违反了公司的劳动纪律管理规定。员工的索求补偿请求，法院不予支持。公司制定的劳动纪律管理规定是为了规范职工劳动纪律行为，提高职工队伍素质，增强职工的主人翁责任感和遵章守纪的自觉性，维持正常的 ...
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。 4、本案焦点之四：送货单上张某某的签字能否证明被告单位的收货行为? 根据《合同法》的相关规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式;当事人 表等文件，但具体到本案而言，被告单位为一小型私营企业，单位 内部管理不够规范，制作花名册、工资表等文件具有较大随意性，对本案查清事实极为不利。再加上 ...
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包括足球竞彩在内的彩票以公认的合法性，并以相应的法律法规对其发行和运作过程进行规范和调整。比如竞彩的每注是2元，单张投注单最大投注金额为2 尤其是体育事业和教育事业经费的主要途径。赌球作为一种赌博活动则是必须予以禁止的行为。网络赌球通常以类似传销模式运行。一般为大庄家在境外赌球网站上注册“股东级”账号 ...
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2.55元。 【分歧】 本案争议的焦点为用人单位已经通过职工代表大会决议但未经规范公示程序变更的规章制度能否约束劳动者并以劳动者违反企业规章制度为由依法开除劳动者？司法 。但被告何某在离职前存在擅自离岗、旷工、迟到、早退、违规上网行为。根据员工奖惩制度中5.2.1、5.2.8、5.3.1“F、月累计 ...
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是劳动合同法规定的，因用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，对用人单位的一种不规范用工行为的惩罚，是以劳动者的工资来衡量其惩罚标准，而由用人单位支付给劳动者的一 提交《考勤记录》及《工资明细》某公司虽不认可，但冯某提交《员工手册》中显示公司对员工的加班情况在《考勤记录》及《工资明细》中记录、显示。依据《 ...
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商务有限公司。被告人巫某某作为深圳××电子商务有限公司的员工，其基本工资和提成是其工作应得的报酬，故被告人巫某某的职务行为应由其所在公司即深圳市××电子商务有限公司 交易规范》、到国家工商总局（2009）232号文件、直至国办函（2010）23号文件，其内容均局限于事先防范和事中监督，对事后不当行为的 ...
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