原告以徐先生没有参加公司组织的全员竞聘，徐先生自2007年4月起连续旷工为由，按徐先生自动离职与徐先生解除劳动合同，缺乏确凿的证据和法律依据。原告向 单方面要求变更其与劳动者之间正在履行的劳动合同，必须遵循协商一致的原则。如果不能协商一致而由公司提出解除与员工劳动合同的，公司应支付相应的经济补偿金和代 ...
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种是合同当事人在平等自愿协商的基础上达成一致意见后解除合同；后一种是在合同当事人协商解除合同不成的情况下，通过法律和仲裁程序，由法院或者仲裁机构依法行使 四是参照国务院第111号令《国有企业富余职工安置规定》第12条合同没有约定的，企业对被提前解除劳动合同的职工，按照其在本企业工作的年限，工龄每满1年 ...
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于2007年12月13日书面回复杨先生，称已收到杨先生的解除劳动合同通知书，并表示由于公司组织架构的变化撤消了营运中心管理科，成立了管理部。对于报酬约定 范围，因此引起劳动者的极大不满。用人单位调岗属于单方变更劳动合同，原则上应当与劳动者一方协商一致。为防止用工权的滥用，当用人单位出于生产经营的需要而 ...
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。说法：过激言辞不足以形成暴力威胁企业解除劳动关系违法一审法院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，科技公司和王某应当履行劳动合同约定的内容。在用人单位与劳动者协商 某曾提出过辞职，但最终双方也没有以协商一致的形式解除劳动合同，反而以违法开除的形式解除了双方的劳动合同，公司以王某提出过辞职申请为由，认为 ...
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补助金为2268×25=56700元，一次性工伤医疗补助金为2268×6=13608元。 另外，由于×××和广州市***服装设计有限公司协商解除劳动关系，故广州市***服装设计有限公司依法应向×××支付解除劳动合同的经济补偿金，×××在广州市***服装设计有限公司工作未满半年，故经济补偿金按××× ...
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原系我公司职工，其受伤及被认定为工伤、劳动能力鉴定和解除劳动合同等情况属实。我公司认为，我们一直是正常缴费，王某某的工伤也是发生在缴费期间，被告不能 至今未支付原告应享有的工伤待遇、医疗费和鉴定费。 另查明，原告于2014年2月15日向第三人提出并经协商一致解除了劳动合同。原告王某某受伤前12个月的 ...
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法律和法理，员工不辞而别，企业可按矿工处理。矿工是指员工违反单位工作制度，不请假而缺勤的行为。如果职工不辞而别已经达到了规章制度所规定的解除劳动合同的 十六条规定协商一致解除。虽然劳动合同法对劳动者进行倾斜性保护，赋予劳动者以单方解除权，但同时也规定了劳动者因个人原因离职时，或者要预先告知公司，或者要 ...
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【基本案情】2011年2月陈某到北京某公司任职市场经理，劳动合同期限为3年，到期日2014年2月，offer上约定工资3000元，实发月工资9000元 客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同，须经双方当事人协商一致，若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同；因劳动者不能胜任工作 ...
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可以解除劳动合同。 用人单位主张劳动者严重失职解除劳动关系的，必须有充分确凿的证据证明劳动者严重失职，且必须依照法定程序行使解除权。本案，帝丝迈公司 劳动纪律等权利义务内容充分协商后通过签名或者盖章所达成的意思表示一致的书面协议，《中华人民共和国劳动合同法》第十七条明文规定劳动合同的必备条款必须包含： ...
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差额。（二）如果B单位认为A没有完成公司制定的不切实际的销售任务，不能胜任工作的话，在没有与A协商一致书面变更劳动合同的情况下，B单位不能直接降薪 A工资的事实，B单位应依法向A支付拖欠工资25%的经济补偿金。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不 ...
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