合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受案范围，劳动争议仲裁委员会均应受理。”《中华人民共和国企业劳动 起，具有丰富的办案经验。专业特长：婚姻家庭、遗产继承、工伤认定、劳动仲裁、交通事故、人身损害赔偿、房地产、合同、保险、法律顾问、刑事代理及辩护。 ...
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，雇员亦应按上述原则处理。 最后是雇员受害的赔偿责任的构成条件。既然雇员受害的赔偿责任适用无过错责任原则，所以，这种责任的成立就不需要雇主主观上存在过错。 ：1.受害人须为雇员。2.须雇员遭受损害。3.雇员须在完成受雇工作中因工伤事故而遭受损害。4.雇主须没有免责事由。即不可抗力和受害人故意。 在本案 ...
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问题，主要包括以下三方面： 一、程序适用方面。一是在社保所已经结算Y父工伤保险待遇、用工单位已经领取待遇款的情况下，劳动仲裁程序是否还要先置的问题 诉讼中，对方提出了无交警认定、实际车主和挂靠车主需要到案、因肇事司机涉嫌犯罪应先移送公安刑事处理等等，否认了赔偿责任的存在。 同时，最高院司法解释明确了， ...
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出仓机安装工作量，每台按1.2万安装费计算。预处理、浸出及精炼压力管道、压力容器及锅炉的报建费用约需要9万元，共计15万元费用，加上原合同价450万元 甲方的督促和指导下仍不能达到要求，甲方有权解除合同，因乙方违约导致合同解除的，乙方应当赔偿因此而给甲方造成的损失；乙方施工人员撤离现场需甲方现场负责人 ...
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的医疗费的具体金额。 3、出院证明3张、诊断证明3张，证明原告因事故受 伤的事实，以及需要加强营养的事实。 4、陪护证明2张，证明原告住院期间需要一人 ；（三）仍有不足的，依照道路交通安全法和侵权责任法的相关规定由侵权人予以赔偿。上述规定明确了实体上的处理顺序，即在确定交强险保险公司的赔偿责任之后， ...
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《分包协议》或《内部承包协议》一般认定为无效。 其次，作为被挂靠企业，往往需要承担工程的对外债务。例如在采购材料设备时，供应商与挂靠人在施工过程中出现的 承担能力欠缺而落空。同时在施工过程中，还会因农民工劳务与工伤的赔偿问题产生纠纷，虽然合同中明确约定工人和工伤由挂靠人承担，但是由于挂靠人失踪，工人们 ...
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1．对能否适用继续履行的责任方式及其适用条件及用人单位拒绝履行劳动合同时如何处理等有关问题未作出明确规定，以致司法实践中缺乏操作性。有些用人单位对责令其 对三期女工、未成年工、医疗期员工、工伤员工如何特殊保护规定不明。当用人单位强行辞退这些受特殊保护的劳动者时，如何赔偿他们的损失，不同的仲裁员或法官会 ...
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，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。要求被告赔偿原告830023元（具体为死亡赔偿金729380元、 了工作所需要的口罩、手套、工作服，而其工作场地是高档写字楼，周围配有通风、防火、防汛等设备，杨福义在工作岗位上身体不会因外部环境 ...
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生命，但是导致下半身瘫痪。因赔偿问题，周某某与公司产生纠纷。周某某经人介绍，委托本所代为处理。办理实录：周某某在工作中受伤应为工伤，但因其已 打证据”，否则就是空口无凭。很多当事人认为发生的事实就是事实，认为对方不会耍赖，不需要证据证明，这是极为错误的观点。如果证据完全流失，伤者会很被动，甚至败诉， ...
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不应支持。【评析】笔者赞同第二种观点。护理依赖是指伤、病残者因生活不能自理需要依赖他人护理者。护理依赖程度是指被护理人对护理人在生活上的 。参照1996年国家技术监督局颁布的《职工工伤与职业病致残程度鉴定》中规的规定，原告不符合护理依赖的法定条件，原告请求被告赔偿依赖护理费的理由不充分，应不予以支持 ...
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