水平有提高、经验更丰富。建立法官定期培训制度，使每个法官每年都能接受一定时间的培训。充分发挥国家法官学院各省（自治区、直辖市）分院的作用，从2010年 关于深化司法体制和工作机制改革的意见，按照《人民法院第三个五年改革纲要（20092013）》的部署，以切实解决诉讼难、执行难为重点，努力在优化司法职权 ...
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减少公司原因对员工工资收入的影响”为由指派员工到某电缆公司分公司相应岗位完成临时性工作任务，工作期间劳动关系仍然隶属于某电缆公司，赖某再次拒绝。2009年11 承担违法变更劳动合同的法律责任。如果用人单位对劳动者进行的工作调整时间较短，工资待遇、工作性质和隶属关系均不变，应当允许用人单位进行这样的适度 ...
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工作内容和工作地点；}0{(4) The work contents and place;0} {0（五） 工作时间和休息休假；}0{(5) The work time, rest and vocation;0} {0（六） 劳动报酬；}0{(6) The remunerations;0} {0（ ...
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了新的工作，同被诉人签订劳动合同，期限1年，从事后勤岗位。由于其工作较为尽力，双方在2000年至2003年间曾4次续订期限为1年的劳动合同。2004年3月 固定期限的劳动合同了。那种认为只要劳动者连续工作时间超过了20年，单位就必须同其续订无固定期限劳动合同的观点是错误的，在法理上是讲不通的，在法律上 ...
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的相关劳动法规，从保护劳动者的角度出发，在工作时间、工作地点、因工作原因而发生工伤，只要没有犯罪或故意违法和蓄意违章，劳动行政部门可以认定其为工伤。 个月伤残职工负伤前本市上年度职工月平均工资。 2.致残一级至四级的，退出工作岗位，发给定期伤残抚恤金。伤残抚恤金以本人负伤前本市上年度职工月平均工资为 ...
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要求更换岗位。该厂认为刘某不是工伤，其医疗费用不应由厂方负担，改换岗位的要求也无法满足。 【分歧】 下班途中见义勇为可否认定为工伤？》 第一种意见认为：根据 相关法律对这种行为也是予以认可和鼓励的，如果职工为维护国家利益、公共利益而为之行为发生在工作时间、工作地点，并且是因工作原因所为，那么该行为为 ...
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，根据《劳动合同法》第40条的规定，在劳动者不能胜任工作时，如果是"经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的"，才可解雇，XX公司对张X 还是对劳动者，才能显示公平。 本文开头所述案例中，双方约定的工资标准为"正常工作时间工资2500元、职务津贴1500元、全勤奖300元、伙食补贴400元、住房补贴 ...
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要求更换岗位。该厂认为刘某不是工伤，其医疗费用不应由厂方负担，改换岗位的要求也无法满足。 【分歧】 下班途中见义勇为可否认定为工伤？》 第一种意见认为：根据 相关法律对这种行为也是予以认可和鼓励的，如果职工为维护国家利益、公共利益而为之行为发生在工作时间、工作地点，并且是因工作原因所为，那么该行为为 ...
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分别以周、月、季、年为周期综合计算工作时间的一种工作制度，但是平均日工作时间和平均周工作时间应当与法定标准工作时间基本相同。不定时工时制，是指不受 单位提交了考勤表。仲裁委及法院核对了考勤表中的工作时间，发现即使餐厅的厨师岗位执行的是综合计算工时制度，总工作时间也超出了法定的最高时长。最终，法院判决 ...
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在清洁工、保洁工、做饭工等岗位上，往往与劳动者采用非全日制用工的方式，因非全日制用工方式比较灵活，成本低，解除灵活。比如：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议 证据证明其工作时间超过8小时。当然最为关键的还是判决书中提到的原因“本案中，上诉人在岳西水电公司所属的供电营业所工作时，不需要坐班和考勤，其 ...
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