主张侵权赔偿。 另一种意见认为，基于受害人不应因遭受侵害获得意外收益这一基本法理及民法上的公平原则，受害人最终所获得的赔偿或补偿，不应超出其实际 因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当为本单位全体职工缴纳工伤保险费，因工伤事故受到人身损害的 ...
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金额部分，保险人负责赔偿。签订上述保险单同日，某公司按约向财保成都分公司缴纳了保险费20,427元。 2006年1月15日，某公司职工张凤兰驾驶川AL2999轿车由 问题，即成都分公司是否应按责任比例赔偿某公司的车辆损失及李家炳的医疗费用问题。在某公司与财保成都分公司签订的非营业汽车损失保险条款第四条 ...
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金额部分，保险人负责赔偿。签订上述保险单同日，某公司按约向财保成都分公司缴纳了保险费20,427元。 2006年1月15日，某公司职工张凤兰驾驶川AL2999轿车由 问题，即成都分公司是否应按责任比例赔偿某公司的车辆损失及李家炳的医疗费用问题。在某公司与财保成都分公司签订的非营业汽车损失保险条款第四条 ...
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告知其按《工伤保险条例》的规定处理。据此，无论用人单位是否为劳动者缴纳工伤保险费，只要发生了工伤事故，在用人单位、社会保险经办机构、受害劳动者之间就产生工伤 不出一个伤害获得两份赔偿的结论。工伤保险的立法本意在于使工伤职工获得医疗救治和经济补偿，侵权行为法的重要功能是补偿受害人遭受的实际损失，本案中四 ...
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部分，保险人负责赔偿。签订上述保险单同日，该房地产公司按约向财保某公司缴纳了保险费20,427元。 2006年1月15日，某房地产公司职工张某某驾驶投保轿车由 问题，即财保某公司是否应按责任比例赔偿某房地产公司的车辆损失及李某某的医疗费用问题。在某房地产公司与财保某公司签订的非营业汽车损失保险条款第四 ...
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争议案件来看，申请仲裁的绝大多数是劳动者一方，其内容涉及劳动者的社会保险及福利、基本的生活保障，以及劳动合同的履行、解除等涉及劳动者切身利益问题。由于劳动者掌握的 合同，将员工派遣到企业工作，其劳动过程由企业管理，其工资、福利、社会保险费等待遇由企业提供给派遣机构，再由派遣机构支付给员工，并为员工办理 ...
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基本事实王五于2007年5月9日到某公司从事安装工工作，双方签订了劳动合同，某公司为王五缴纳了社会保险费。王五的工资按月发放 并终止工伤保险关系；2.由某公司支付王五一次性伤残补助金53100元、一次性工伤医疗补助金24424元、一次性伤残就业补助金54954元、停工留薪期工资35400元、住院伙食 ...
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基本事实 王五于2007年5月9日到某公司处从事安装工工作，双方签订了劳动合同，某公司为王五缴纳了社会保险费。王五的工资按月 并终止工伤保险关系；2、由某公司支付王五一次性伤残补助金53100元、一次性工伤医疗补助金24424元、一次性伤残就业补助金54954元、停工留薪期工资35400元、住院伙食 ...
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其购买保险，该怎么办？佛山万林律师所根据其代理的案件予以汇总说明。 【基本案情】 梁某入职广东某人力资源有限公司后，由被广东某人力资源有限公司派遣 单位为承担工伤保险责任的单位 《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇 ...
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工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者 并与劳动者协商一致而解除的;10、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除 ...
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