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法定的情形,否则用人单位不得单方行使解除权。同时我国《劳动法》第二十九条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条 在特殊情况下的权益不受侵害。 在劳动关系中,用人单位作为劳动者使用者和劳动条件提供者,单方负有保护劳动者在劳动过程中安全和健康的法定义务,发生工伤事故就 ...
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给第三人的行为是否有效。我们认为,对于此类问题,应依照相关法律规定,从维护交易安全保护善意行为人出发,在正确认定事实的基础上,确认民事行为的效力。 共和国收养法》第二十九条“收养关系解除后,经养父母抚养的成年养子女,对缺乏劳动能力又缺乏生活来源的养父母,应当给付生活费。”张某从小由王某夫妇养大成人, ...
//www.110.com/ziliao/article-40813.html -了解详情
法定的情形,否则用人单位不得单方行使解除权。同时我国《劳动法》第二十九条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条 在特殊情况下的权益不受侵害。 在劳动关系中,用人单位作为劳动者使用者和劳动条件提供者,单方负有保护劳动者在劳动过程中安全和健康的法定义务,发生工伤事故就 ...
//www.110.com/ziliao/article-39782.html -了解详情
处理了。 本文涉及法律规定: 《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件 劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。第四十六条 有下列情形之一的, ...
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国有企业改革改制职工代表大会工作办法》等文件,对工会组织全过程参与国企改革作出明确规定。同时,举办多期培训班,对改制企业的工会干部进行改制政策和法规培训 完善,推动建立职代会、平等协商、集体合同制度;三是深入改制企业开展安全生产和劳动保护检查;四是24小时保持12351职工热线的畅通,每周确定一名领导 ...
//www.110.com/ziliao/article-831034.html -了解详情
情形(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;比如强行给员工“放假”、“停工”,可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。(2)未及时 或者终止前十二个月的平均工资,根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定,经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-773307.html -了解详情
自己先行简易处理的,且甲公司给装卸队配备了必要的维修工具。狗蛋从事的劳动虽然与其岗位职责并不完全一致,但是,同样属于甲公司正常生产工作的一部分,且从 是安全培训,甚至是扣发安全绩效奖金,但并不能影响工伤认定的成立。 四、立法目的及保护劳动者 《工伤保险条例》第一条规定:“为了保障因工作遭受事故伤害或者 ...
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第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付 行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全 ...
//www.110.com/ziliao/article-712296.html -了解详情
四条规定:“用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生 未休年休假工资的诉讼请求合法有据,本院予以部分支持,对超出部分不予保护。对原告要求被告支付高温补贴、失业保险金的请求本院不予支持。依照《中华 ...
//www.110.com/ziliao/article-691111.html -了解详情
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动 行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全 ...
//www.110.com/ziliao/article-687088.html -了解详情
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