，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 则最佳;2)双方调岗协议书中明确，调岗后将按照新岗位的薪资体系进行定薪;3)企业也需要人性化一点，调薪可以循序渐进、逐步降薪，或者调整后薪资 ...
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，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 则最佳;2)双方调岗协议书中明确，调岗后将按照新岗位的薪资体系进行定薪;3)企业也需要人性化一点，调薪可以循序渐进、逐步降薪，或者调整后薪资 ...
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生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金；终止或解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金以及劳动能力鉴定费……”因此，原审判决由宏山公司 人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，宏山公司与邓彬平协商一致解除‘合同，宏山公司应当支付邓彬平经济补偿佥。2013年2月25日， ...
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地人民法院管辖。 第二十七条 因铁路、公路、水上、航空运输和联合运输合同纠纷提起的诉讼，由运输始发地、目的地或者被告住所地人民法院管辖。 第二十八 证明，或者由当地的爱国华侨团体证明。 第六十条 诉讼代理人的权限如果变更或者解除，当事人应当书面告知人民法院，并由人民法院通知对方当事人。 第六十一条代理 ...
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、华 龙证券公司；在该文件第3条“主要措施”的第2项清偿债务中，明确规 定了对四家信托投资公司留存的债权债务分别由合并组建后的信托公司和证 券公司 为或然债务，然而在诉讼行为发生之前，兰州信托就以函件的方式与 债权人协商请求解除本案担保合同，该行为表明，兰州信托对本案债务的存 在是明知的。那么，在其 ...
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说明的，人民法院应当认定符合合同法第三十九条所称“采取合理的方式”。其所作的特别标识“足以引起对方注意”，是判断格式条款提供方是否尽到合理提示义务的一个 是当然无效的。（三） 本案格式条款效力的认定合同法规定委托人或者受托人可以随时解除委托合同，而本案《委托书》第4-3款“委托期内，李某不得擅自取消该 ...
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在界定彩礼的范围时，将男方送与女方的首饰、戒指也定为男方的馈赠品，在婚约财产返还之诉中不作返还处理，笔者认为是错误的。因为男女之间赠送首饰、戒指已经 ，张某赠与胡某房屋并转移登记的行为，显然是在履行赠与合同，希望赠与合同发生现实效力，而且解释为解除条件也符合一般人的观念，反之，一同居即永久赠与房屋一栋 ...
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意定限制是指股东通过股东会决议或公司章程等协商一致的方式对股权转让所作的限制定规定。 （五）非上市公司的股权转让的限制 1、有限责任公司 有限责任 也没有能够在有限责任公司内行使经营管理公司的权利，应当给予受让人在一定期限内解除合同，依然由原股东充当公司股东，而允许受让人退出的权利。 [9] 4、名义 ...
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the company. 董事、经理除公司章程规定或者股东会同意外，不得同本公司订立合同或者进行交易。 Unless otherwise provided in the articles of association or otherwise agreed by the shareholders’ ...
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应当归公司所有。 董事、经理除公司章程规定或者股东会同意外，不得同本公司订立合同或者进行交易。 第六十二条 董事、监事、经理除依照法律规定或者经股东 大会不得无故解除其职务。 第一百一十六条 董事会每年度至少召开二次会议，每次会议应当于会议召开十日以前通知全体董事。 董事会召开临时会议，可以另定召集 ...
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