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被告与吴鉴垣签订的《劳动合同书》记载,吴鉴垣在被告单位工作期间的工作岗位是船员,劳动合同期限是长期。签订无固定期限的劳动合同这一事实表明,吴鉴 的规定。法学界目前大致有两种看法。一种观点认为,侵权损害和工伤责任分别属于侵权行为法和社会安全制度,虽然两者“均具有填补损害之机能,但侵权行为法系在规律因不法 ...
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被告与吴鉴垣签订的《劳动合同书》记载,吴鉴垣在被告单位工作期间的工作岗位是船员,劳动合同期限是长期。签订无固定期限的劳动合同这一事实表明,吴鉴 的规定。法学界目前大致有两种看法。一种观点认为,侵权损害和工伤责任分别属于侵权行为法和社会安全制度,虽然两者“均具有填补损害之机能,但侵权行为法系在规律因不法 ...
//www.110.com/ziliao/article-37413.html -了解详情
的救治,挽救患者的生命。因此,急诊医师和护士应当严格遵守执行各项规章制度、岗位职责和相关诊疗技术规范、操作规程,保证医疗服务质量及医疗安全。急诊科医护 重点记录观察期间病情变化和诊疗措施,记录简明扼要,并注明患者去向。在医疗损害责任纠纷案件中,病历是医疗损害鉴定最重要的书面证据,鉴定机构需要根据患者的 ...
//www.110.com/ziliao/article-972300.html -了解详情
术后损害后果的重要因素。结论为本医疗争议属于三级丙等医疗事故,医方应承担轻微责任。省医学会作出《医疗事故技术鉴定书》分析认为,医方存在医疗过失行为:1、 手术分级管理的相关要求的过错,医疗机构应当建立手术授权制度,根据手术级别、专业特点、术者专业技术岗位和手术技术临床应用能力及培训情况综合评估后授予术 ...
//www.110.com/ziliao/article-967119.html -了解详情
的法律后果,应当视为未履行告知义务,应当由市医院承担未进行尸检的法律责任。 二审法院认为,患者死亡后,市医院胸外科的主任医师、副主任医师、主治医师及 委均制定了值班、交接班制度,要求医疗机构应当建立全院性医疗值班体系,包括临床、医技、护理部门以及提供诊疗支持的后勤部门,明确值班岗位职责并保证常态运行。 ...
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问过,或者有在应聘表里让员工签字保证无犯罪记录,员工刻意撒谎,加上企业有制度规定,如果对一些情况作虚假描述,可以合法解除劳动合同,那企业能合法解除劳动 查出这些人员有过犯罪记录,企业是可以合法辞退的,严重的可能还要追究其法律责任。 6、还有一些刑法关于从业禁止的规定,即因利用职业便利实施犯罪,或者实施 ...
//www.110.com/ziliao/article-924722.html -了解详情
人对劳动者或求职者实施性骚扰,并以此作为劳动关系或者劳务关系成立、存续、变更、岗位分配、考核、晋升、降职、调动、奖惩等条件;二是,在劳动者履行职务过程 由于在举证责任倒置下被告证明性骚扰不存在的难度较大,甚至可能远大于谁主张、谁举证下原告证明性骚扰存在的难度,因此,不能排除动机不良的当事人利用制度上的 ...
//www.110.com/ziliao/article-875762.html -了解详情
竞争力,招揽大量优秀人才。同时,上述企业以此为条件,与劳动者约定了服务期及违约责任。司法实践中,很多用人单位面对如下困境:劳动者在取得户口后,服务期满之前就 考虑到户籍进京指标具备稀缺性、为周先生办理落户手续的成本及招聘、培训同岗位人才的成本,周先生的辞职行为给飞鹰公司带来一定损失,最终法院判令周先生 ...
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中未尽到与当时的医疗水平相应的诊疗义务,造成患者损害的,医疗机构应当承担赔偿责任。医疗机构及其医务人员在转院中要符合相关法律法规并且要尽到与当时的医疗 情况,并取得其书面同意;不宜向患者说明的,应当向患者的近亲属说明,并取得其书面同意。《医院工作制度与人员岗位职责》(卫生部2011年版)转院、转科制度 ...
//www.110.com/ziliao/article-862271.html -了解详情
竞争力,招揽大量优秀人才。同时,上述企业以此为条件,与劳动者约定了服务期及违约责任。司法实践中,很多用人单位面对如下困境:劳动者在取得户口后,服务期满之前就 考虑到户籍进京指标具备稀缺性、为周先生办理落户手续的成本及招聘、培训同岗位人才的成本,周先生的辞职行为给飞鹰公司带来一定损失,最终法院判令周先生 ...
//www.110.com/ziliao/article-815108.html -了解详情
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