服务，何女士支付报酬，双方形成了雇佣关系。何女士作为雇主，按照法律规定，对雇员在工作中所受到的人身损害承担赔偿责任。何女士声称，她对张某的摔伤没有任何过错 不存在过失，对张某摔伤不承担责任。但法院考虑到张某是下岗工人，经济比较困难，经做双方工作，何女士同意再次支付给张某1500元，张某同意撤诉。为家庭 ...
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季明花生于1957年2月21日。2007年4月9日，原告在第三人涟水某棉纺织厂工作时受伤，原告右手截肢。2007年5月下旬，原告向涟水县劳保局申请 情况下，其主要实体符合法律规定的劳动关系即可确认为事实劳动关系。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定女工人的退休年龄为50周岁。江苏省劳动和社会保障 ...
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诉公司支付补偿金被驳2009年7月，王某应聘到某公司工作，岗位为流水线工人。2013年9月，在公布国庆节值班表时，因王某认为班长李某没有安排自己在国庆节值班， 理论。为此，王某与李某发生争执，情绪激动之时，王某出手伤人，将李某打倒在地。后公司认为王某在工作期间打伤同事，行为恶劣，给公司造成了严重影响 ...
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季明花生于1957年2月21日。2007年4月9日，原告在第三人涟水某棉纺织厂工作时受伤，原告右手截肢。2007年5月下旬，原告向涟水县劳保局申请 情况下，其主要实体符合法律规定的劳动关系即可确认为事实劳动关系。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定女工人的退休年龄为50周岁。江苏省劳动和社会保障 ...
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18日被某公司招聘为其生产车间的工人，在招聘时冯某某向公司缴纳了风险抵押金100元。后冯某某一直在该公司工作，2010年开始，公司为冯某某参加 认为冯某某的情况符合法律援助条件，于是再次指派李茂华律师承办该案二审程序。 在二审中针对公司以冯某某达到法定退休年龄为由终止劳动合同是否应支付经济补偿金问题， ...
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赵××人身损害纠纷案例案情简介：2016年4月29日上午，赵××由张××安排在工地上干活，赵××在工作中由于自己不慎摔倒，后受伤住院治疗。双方由于赔偿问题未达成 承担比例。判决结果：经法院审理查明，被告张××在法院通知其应诉时，承认原告赵××系其雇佣的工人，赵××的工资及工作内容均是其来安排，所以其在 ...
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年7月，王某应聘到某公司工作，岗位为流水线工人。2013年9月，在公布国庆节值班表时，因王某认为班长李某没有安排自己在国庆节值班，无法拿到法定的“三 ，并不在有权得到经济补偿的范围之内。本案中，王某因工作上的异议在工作时间打伤同事，公司依据“规章制度”辞退王某的行为，不属于“无故辞退”，故王某无权要求 ...
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氮纯度99.%），现向开封开利空分设备有限公司交付完工报告。交工人：崔某某2014年5月16日。在该将交工报告的右下方“以上项目属实开封项目部高全忠2014年5 管道安装工作。开利空分作为定做人，其在受领工作成果时应当验收该工作成果。且在验收时，如发现工作成果的质量不符合要求的，应及时通知承揽人崔某某 ...
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单位无需支付补偿2009年7月，王某应聘到某公司工作，岗位为流水线工人。2013年9月，在公布国庆节值班表时，因王某认为班长李某没有安排自己在国庆节 ，并不在有权得到经济补偿的范围之内。本案中，王某因工作上的异议在工作时间打伤同事，公司依据“规章制度”辞退王某的行为，不属于“无故辞退”，故王某无权 ...
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诉请。 经审理查明：史兴友系被告的装卸工人。2012年5月5日7时10分左右，史兴友在被告处等待卸货时，突发疾病抢救无效当日死亡。2012年7月 。被告应当为职工缴纳工伤保险费，因被告未为职工缴纳工伤保险费，史兴友在等待装卸工作时突发疾病死亡，相关行政机关认定为视同工伤，其近亲属主张工伤待遇，本院予以 ...
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