在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个 手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险等遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”《内蒙古自治区人民政府内蒙古自治区人民政府令第102号〈 ...
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，其经常居住地和主要收入来源地均为城镇，故王XXX要求按城镇居民人均可支配收入标准计算误工费、护理费、伤残赔偿金的诉请，本院予以支持。王XXX诉请的精神慰抚金 二条，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条、第十七条、第十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一 ...
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，如果按照一般人身伤害，受害人获得的赔偿利益有限，如果按照工伤标准获得的赔偿显然更高一些。但是如果直接要求工伤认定，由于受害人从事该工作时间短， 这家建筑公司作为被告起诉到法院，要求人身伤害赔偿，河北公司承担连带责任。 为此我代理受害方向法院提起诉讼民事起诉书 原告：王玉莲 女 47岁 1967年12 ...
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，应依法驳回被告的诉讼请求。要求：1、依法判令原告不应该支付被告工伤医疗费、住院伙食费、护理费、伤残鉴定费、停工留薪期间工资、一次性伤残补助金、一次性 工伤保险条例》及河南省人力资源和社会保障厅豫人社工伤[2012]1号文件规定的标准向原告支付以下工伤保险待遇：1、停工留薪期工资，23186元÷12个 ...
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），治疗工伤的医疗费不得重复享受，工伤保险经办机构根据民事伤害赔偿法律文书等合法有效依据确的医疗费总额与由工伤保险基金支付的医疗费总额比较，不足部分予以补足，其他工伤保险待遇按《条例》和《实施办法》规定项目和标准支付。重庆市人力资源和社会保障局2013年4月1日...
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获得赔付22万余元，比之前社保获得的一次性补助18362元足足多了10倍。 受工伤却仅获最低工资赔付 去年6月24日，孔某因为操作的锣机切割的木料有 ，区劳动局仲裁孔某按月平均收入，也就是3759.5元的标准获得赔偿。该家具厂不服，向区人民法院提出民事诉讼。 区人民法院受理此案后，在今年2月17日、3 ...
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签订劳动合同，与用人单位没有建立劳动关系，因此，此种情形的伤亡事故不宜运用工伤保险条例进行处理。企业招聘时进行操作考核必须保障应聘者的人身安全，如发生伤亡事故，只要不是求职者蓄意制造事故及自杀自残，企业均应承担相应的民事赔偿责任，应当按照人身损害的有关法律规定处理。 饮料折抵工资侵犯报酬权益 读者 ...
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行为，因此仲裁委员会的仲裁是错误的。现要求判令被告按每月432元的标准发放伤残抚恤金，补发1990年至判决之日每月254元伤残补助费，报销原告已缴纳 依法向劳动者支付经济补偿金。由劳动者提出解除劳动合同如给用人单位造成经济损失应承担赔偿责任。此种情况下，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满１年 ...
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没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。 第十七条 次数相符合。 第二十三条住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。 受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其 ...
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平衡，作为弱者的劳动者利益无疑是国家首先要维护的，哪些人应纳入工伤保障条例，哪些应由民事合同关系当事人约定，这都应由立法者认真进行考量。韩某作为 。二是程序合法。从形成劳动关系的程序来看，书面劳动合同是判断劳动关系的基础标准，因此是否存在劳动合同是判断劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系的前提和基础。 ...
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