西安市劳动和社会保障局依法作出市劳工通【2008】某某号工伤认定决定通知书，认定张某所受伤害为工伤。 2011年6月3日，申请人经西安市劳动能力鉴定委员会 薪期为6个月（2008年4月22日至2008年10月22日），期间，被申请人按每月800元标准支付申请人工资，每月低于申请人工资400元，被申请人 ...
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后经交警认定，轿车方对事故负全责。孟某找到公司要求进行工伤认定，公司予以拒绝，经过数月协商无果，孟某寻求本律师的帮助。 案情分析： 本律师和同事经过 的其他必要的活动。本案中，上厕所是人类最基本的生理需求之一，孟某在上班期间需要上厕所这是无可厚非的，但是，公司此时无法提供给孟某解决必要生理活动的条件， ...
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12月31日，苏州市劳动和社会保障局向鼎诚公司作出《工伤认定决定书》，认定范某所受伤害为工伤。2007年3月31日，苏州市劳动鉴定委员会向鼎诚公司 订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 第五 ...
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一案，最近结案。总共四个程序：1、工伤认定，2、劳动能力鉴定，3、劳动仲裁，4、申请强制执行。期间，本律师做了大量工作，案件处理过程中 的规定比较妥当二、 劳动能力鉴定案情回放：劳动能力鉴定结论(8级伤残)做出后，工伤职工单位故意躲避对劳动能力鉴定委员会的送达电话通知不予理睬。而劳动能力鉴定委员会内部 ...
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原告公司工作，其年审事宜肯定与恒兴公司无关，但因在劳动合同期内，在为公司工作期间，咨询驾驶执照年审事宜，与其工作有关联，是其工作的一部分。至于张某擅自脱岗 情况。另外我国工伤保险适用无过错责任补偿原则，张某的违纪行为不影响其工伤认定，且原告对张某咨询驾驶执照的事实并无异议，故对恒兴公司的诉称不予采信。 ...
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该企业建立了劳动关系，包括事实劳动关系，发生符合条例规定的工伤认定情形就应当认定为工伤，并享受规定的工伤保险待遇。至于受雇的职工是否为退休人员，与工伤 履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；(五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故 ...
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决定做出后，被诉人向渭南市人民政府提出行政复议申请要求撤销工认字（2009）第//南市工伤认定决定通知书。经依法审理查实，渭南市人民政府于2010年1月25日做出渭 用人单位本应为申诉人办理工伤保险但却没有办理，因此根据《工伤保险条例》第六十条之规定，未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人 ...
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劳动保障部门对贺某的工伤认定。 工伤算是认定了，贺某的伤残鉴定没有评定到等级，因为贺某的劳动能力没有受到影响。贺某报销工伤医疗期间的1700余元医药费 有人说：这份裁决有失公正，1700余元的医药费应该由马某承担，因为按照《工伤保险条例》应有企业承担的671元停工留薪期内的工资、住院伙食补助费已经裁决 ...
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压伤致瘫，在医院治疗期间，公司先是垫付了医药费3万余元，后对李某即不闻不问。李某无奈之下委托本律师向劳动局申请工伤认定，但由于公司不配合且双方 个难点1、劳动关系证明难。很多用人单位不与劳动者签署书面劳动合同，在劳动者发生工伤后又极力逃避责任，再加上劳动者缺乏证据意识，故劳动者要证明与公司存在劳动关系 ...
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被申诉人许需要支付。四、伙食补助、交通费和陪护费，申诉人住院期间伙食补助根据《西安市工伤保险实施办法》第二十三条第四款规定，被诉人同意按照其因公出差 解除劳动关系。以上均有西安市劳动和社会保障局工伤认定决定通知书、西安市职工工伤与职业病致残程度鉴定表、西安市工伤职工停工留薪期鉴定确认表、申诉人工资表、 ...
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