收到举证通知后，提供的回函等证据材料并不能证明双方事实劳动关系不成立以及不是工伤的事实，遂由建设公司承担举证不能的不利后果。 此外，渝中区人社局在 认定申请后，依法予以受理，其行政程序合法。人社局作出的工伤认定决定正确。法院遂判决驳回建设公司诉讼请求。 建设公司不服判决上诉，重庆五中院作出二审判决， ...
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。一审法院判决后，某建筑公司不服，上诉至重庆市第五中级人民法院。二审判决驳回上诉，维持原判。【评析】本案争议焦点是关于建设工程有效保期如何确定，《工伤 施工企业工伤保险和意外保险工作的通知》没有废止，即有效保期有效保期与工程项目中标书规定的工程项目时间相同，法院在审理类似案件的过程中在认定具体行政行为 ...
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诊断为矽肺二期。2011年3月7日登封市人力资源和社会保障局认定被告所患职业病为工伤。2011年6月7日郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定被告伤残等级为 元和21577元；被告登封市徐庄乡XXXX厂于1997年8月25日经登封市工商行政管理局注册成立；被告至2003年1月已年满50周岁达到法定退休年龄。因 ...
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项目的具体数额。2011年11月18日，巩义市人力资源和社会保障局认定被告所受伤害为工伤。2013年6月5日，郑州市劳动能力鉴定委员会作出被告的伤情已 请求，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，本院不予处理，被告可循行政途径解决。本案系工伤保险赔偿和人身损害赔偿竞合，就同一损失和同一赔偿项目职工不能 ...
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一审法院判决后，某建筑公司不服，上诉至重庆市第五中级人民法院。二审判决驳回上诉，维持原判。 【评析】 本案争议焦点是关于建设工程有效保期如何确定，《工伤 企业工伤保险和意外保险工作的通知》没有废止，即有效保期有效保期与工程项目中标书规定的工程项目时间相同，法院在审理类似案件的过程中在认定具体行政行为 ...
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一审法院判决后，某建筑公司不服，上诉至重庆市第五中级人民法院。二审判决驳回上诉，维持原判。 【评析】 本案争议焦点是关于建设工程有效保期如何确定，《工伤 企业工伤保险和意外保险工作的通知》没有废止，即有效保期有效保期与工程项目中标书规定的工程项目时间相同，法院在审理类似案件的过程中在认定具体行政行为 ...
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一审法院判决后，某建筑公司不服，上诉至重庆市第五中级人民法院。二审判决驳回上诉，维持原判。 【评析】 本案争议焦点是关于建设工程有效保期如何确定，《工伤 企业工伤保险和意外保险工作的通知》没有废止，即有效保期有效保期与工程项目中标书规定的工程项目时间相同，法院在审理类似案件的过程中在认定具体行政行为 ...
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提起行政复议，上级劳动部门维持工伤认定决定。纸厂仍不服向法院提起行政诉讼要求撤销工伤认定决定。法院判决维持劳动局的决定即肖某属于工伤，纸厂又不服提起上诉 协议，由纸厂赔偿肖某80000余元，并当场给付40000元。之后纸厂撤回上诉。但其后纸厂并没有按调解协议约定支付剩余的40000余元赔偿款。 [分歧 ...
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行政判决书，撤销青阳县劳动和社会保障局作出不予认定工伤的决定，责令其重新作出具体行政行为。因工伤保险条例规定工伤认定应由统筹地区劳动和社会保障部门作出， 认定决定书。安徽国风公司仍不服，向池州市中级法院提起上诉。 在二审审理中，池州中院促成工伤认定利害关系人达成和解，由安徽国风公司一次性补偿第三人以及 ...
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行政机关依据法律或法规进行管理，用人单位无权对该行为进行处理。工伤认定系行政行为，工伤赔偿责任是用人单位应承担的法定责任，京隆公司通过规章制度的设置 原告张建明赔偿金7800元。京隆公司不服一审判决，向苏州市中级人民法院提起上诉称：公司制定的规章制度并未超出劳动过程及劳动管理范畴，据此对员工被上诉人张 ...
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