用人单位应当全面履行劳动合同约定 华某是一位海归高级技术人员被某药企聘用，合同期限五年，试用期3个月，约定工作岗位是技术开发的高管，月薪8万 是否合法，如合法，不赔，如违法应承担相应法律责任。对企业规章制度合法与否的界定，要从三个方面考查，一是要看公司有无“在非生产区域乱倒茶水即可以开除的规定”；二是 ...
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工作期间的工资30000元；2、请求判令被告偿还原告从2013年1月到2014年8月份工作期间未签订劳动合同的双倍工资100000元；3、请求判令被告偿还原告 确认的转正申请书一份，该申请书显示原告是于2013年1月17日即进入被告公司工作。三、原告于2015年7月20日向被告公司递交辞职申请一份，该 ...
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的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（ 与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向 ...
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证件及银行帐户资料、会计 账册等均掌控在A处。在公司经营过程中，由于三股东意见不一致，导致矛盾产生。于是，A利用其实际控制公司的便利，侵占公司的款项 》第十四条的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案中，虽然杨女士至2010年10月 ...
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元（6797元12个月2倍）。 审判焦点： 本案涉及的法律问题主要是：劳动者在用人单位连续工作十年以上，在劳动合同期满时，除用人单位维持或者提高劳动合同约定 第一人民法院、再到东莞市中级人民法院，共经过了三个机构长达一年时间的审理，而这三个机构也分别作出了三种不同的判决结果，最后，东莞市中级人民法院在 ...
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一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；…… (三)安排加班不支付加班费的；……因此，被申请人从 的附随义务，应当及时履行 申请人于2012年开始在申请人处工作并签订劳动合同。因为法律没有对劳动者新的工作单位的接收档案的规定，依据《企业职工 ...
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审理了本案，现已审理终结。原审法院查明：一、入职及工作岗位：何XX于2013年4月10日入职XX鞋厂，任职成型部普工。二、有无签订劳动合同：XX鞋厂、何XX没有签订书面的劳动合同。三、受伤前月平均工资情况：何XX主张其受伤前月平均工资数额为2550元，XX鞋厂主张 ...
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原审法院查明：李某某曾用名李某某，于2006年6月23日入职某某公司，担任制造部副班长，双方已签订书面劳动合同，某某公司已为李某某购买社会保险。李某某 无须支付李某某医疗期工资的诉讼请求，原审法院不予支持。 三、关于2014年1月至3月5日期间的工资问题。某某公司出具工作安排，要求李某某自2014年 ...
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罗某、邹某无理取闹、聚众闹事、严重影响生产工作秩序，不缴纳“三保三费”，严重违反用人单位规章制度为由，解除了双方的劳动合同。用人单位的下属部门给罗某、邹某 是错误的，该裁决适用法律错误，没有法律根据。 用人单位于2012年3月8日给罗某送达《劳动合同解除书送达通知》，自此之后，罗某从未放弃过向用人单位 ...
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尊敬的仲裁员、书记员： 申请人某员工在被申请人处工作了近9年，被申请人滥用企业强势地位恣意违法解除劳动合同。对此焦点问题，发表意见如下： 第一、被申请人 青红皂白，把申请人也开除，确毫无事实理由。对申请人来说，是二次伤害。 第三、用人单位规章制度未经民主程序制定，不能作为裁决依据。 综上，被申请人用人 ...
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