公司单位自定章程随意克扣员工工资的劳动争议纠纷案。 2002年6月24日，王某某应聘到无锡一纸制品有限公司(下称纸制品公司)，从事销售工作，双方签订了劳动合同，期限 某工资中含有社保费，并说明让其自行缴费，但张某没有缴费，责任不在公司。基于国家规定，社会保险部门要求公司为张某补缴社保费，公司通知张某将 ...
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请您务必关注您的合作伙伴是否履行了投资义务，这不仅关系到您所投资的企业的利益，更关系到您的切身利益。如果您的合作伙伴没有履行投资义务，在企业对外负债 月内订立劳动合同；劳动合同终止后劳动者仍在用人单位继续工作的，也应当在一个月内订立合同。劳动者拒不签订劳动合同的，请保留向劳动者送达要求签订合同通知书等 ...
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同一用人单位对同一劳动者只能试用一次，但并没有规定试用期在什么时候才能使用。如果张三在前6个月期限内工作达不到单位要求的，单位就选择到期终止劳动合同。 三新入职深圳某公司，双方签定了劳动合同，合同中约定试用期为3个月。在试用期的第一个月，单位发现张三患有精神病史，于是以张三不符合录用条件为由解除劳动 ...
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，对企业进行一次“法律体检”。三、出具《法律服务建议书》律师在收集完资料后一个月内，根据“法律体检”的结果，向企业提供一份《法律服务建议书》，针对企业 或履行、争议的解决等是否有利于保护顾问单位。三、法律文件的修改工作流程1、律师修改法律文件的原则1.1全面修改原则。从文件的标题到落款，凡应当修改的均 ...
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目的。本案中，“虚构事实、隐瞒真相”的关键在于：消费者是否买到了手机。如果张某对外销售的是成本极低根本不具备手机功能的玩具手机，那么其行为就构成诈骗罪 获得销售手机的非法利益。如前所述，张某每月工资是固定的，人民币3000元，没有业绩提成、没有奖金。张某在智华盛公司工作完全是为了给表弟帮忙，公司的销售 ...
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张xx按“声明”结算了工资，并接受经济补偿，故双方解除劳动关系完全符合《劳动法》第二十一条的规定，而且该条并没有规定劳动者怀孕时，双方不可以解除劳动合同 表现，一直未被正式录用，故未签订劳动合同。1996年10月公司通知被上诉人另找工作，并给予一个月期限，同时停止了她的考勤记录，这时并未超过试用期限。 ...
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赔偿标准：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”作为用人单位，应当对劳动者的劳动 向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”可见，法律已经赋予企业相应的权利，如果企业不及时行使自身权利，那么企业仍将承担不 ...
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公司的职工王中有骑着自行车，吹着口哨往公司里赶。他来秋田齿轮有限责任公司一个月了，公司实行三班制，今天晚上正好是他上夜班。按照公司的规定，上夜班的 到，事发当晚，王中有是从租住房处骑自行车准备到以前工作的某单位领取剩余工资，在途中而发生的事故，因此该情况不符合《工伤保险条例》第十四条(六)款规定的在 ...
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这份工作。从孕妇这一特殊性来说，清扫厕所这一工作对怀孕妇女不合适。若说公司里再也找不到比清洁工更适合一个月薪9000元员工的岗位，是难以令人信服的。预产期前 休两个月“无薪假”，因没有医院诊断证明，再次被拒绝。此后祖女士一直未上班，也未说明，甚至与公司失去联系。一个月后她在加拿大生下孩子。祖女士回国后 ...
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文化生活水平而采取的一些措施或提供的待遇。福利不同于工资，它是一种辅助待遇。?六、人民警察的优抚保障? 人民警察工作是一项十分艰苦而具有危险性的 ；(3)对人民警察行政执法活动进行监督等。?(二)行政监察监督?人民警察机关是政府的一个职能部门，应自觉接受行政监察机关的监督。有关行政监察机关的主要职责、 ...
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