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其出面调解,既轻易做纠纷双方的思想工作,又能准确运用法规,提出合理和中肯的解决方案。此外,主管部门还可以运用法律和制度答应的方式,给纠纷双方以必要 承包商递交工程最终决算造价的期限,以及开发商审核是否同意提出异议的期限和方法,双方约定经业主提出异议,承包商作修改、调整后双方能协商一致的,即为工程最终 ...
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您的客户利益,更与企业股东的切身利益密切相关。企业注册资本虚假、或者在经营过程中被抽逃,将使企业股东丧失有限责任制度的保护而可能被卷入债权人提起 经劳动者确认,以免发生纠纷时带来举证困难。42、企业可以依据规章制度的规定或与劳动者的约定调整其工作岗位或薪酬。建议您在企业的规章制度或劳动合同中,对工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-678047.html -了解详情
您的客户利益,更与企业股东的切身利益密切相关。企业注册资本虚假、或者在经营过程中被抽逃,将使企业股东丧失有限责任制度的保护而可能被卷入债权人提起 带来举证困难。 42、规章设定调岗调薪条件 企业可以依据规章制度的规定或与劳动者的约定调整其工作岗位或薪酬。建议您在企业的规章制度或劳动合同中,对工作岗位 ...
//www.110.com/ziliao/article-614561.html -了解详情
共和国婚姻法》中,已有了废除聘金、聘礼嫁妆的规定。新中国成立后,我国1950年、1980年《婚姻法》和2001年修改后的《婚姻法》,均未对婚约和聘礼 的判决符合民意,更便于解决纠纷,化解矛盾,同时还可以与人民调解委员会的调解工作保持一致。2、照顾无过错方原则。该项原则是我国婚姻法中关于处理离婚案件时 ...
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规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 《劳动合同法》第 劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-543147.html -了解详情
您的客户利益,更与企业股东的切身利益密切相关。企业注册资本虚假、或者在经营过程中被抽逃,将使企业股东丧失有限责任制度的保护而可能被卷入债权人提起 经劳动者确认,以免发生纠纷时带来举证困难。42、企业可以依据规章制度的规定或与劳动者的约定调整其工作岗位或薪酬。建议您在企业的规章制度或劳动合同中,对工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-541961.html -了解详情
规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。《劳动合同法》第 劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-540639.html -了解详情
排除工作进入一个崭新的阶段。2012年修改后的刑事诉讼法也吸纳了其中的主要内容,进一步完善了非法证据排除制度。根据《非法证据排除规定》、刑事诉讼法《 、排除非法证据以及与审判相关的其他问题与检察机关、辩护人进行沟通、交换意见。通过庭前会议,安徽省人民检察院认为阜阳市人民检察院抗诉不当,决定撤回抗诉, ...
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您的客户利益,更与企业股东的切身利益密切相关。企业注册资本虚假、或者在经营过程中被抽逃,将使企业股东丧失有限责任制度的保护而可能被卷入债权人提起 经劳动者确认,以免发生纠纷时带来举证困难。42、企业可以依据规章制度的规定或与劳动者的约定调整其工作岗位或薪酬。建议您在企业的规章制度或劳动合同中,对工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-535719.html -了解详情
经过征询员工意见,综合考虑代表全体员工而确定的。最后,我们需分析用人单位能否因员工旷工与之解除劳动合同。根据马沃勒斯公司的《员工手册》规定,员工 可依据《中华人民共和国劳动合同法》的第四条操作。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及 ...
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