。一审决定聘请律师，律师在仔细研读了仲裁裁决和仲裁庭审笔录后，发现公司仲裁中质证和陈诉存在很多问题。第一、加班费这块，其实李小姐并没有提供有效的证据 。但是因为公司没有以此抗辩造成败诉。第四，员工要求支付经济补偿金的理由是公司拖欠工资。公司在仲裁时的抗辩是公司认为其不符合录用条件已经口头通知解除。因为 ...
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月工资8000元及逾期经济补偿金2000元，而酒店公司仅同意按月工资1000元支付拖欠的工资及逾期经济补偿金，双方各执一词，无法达成一致。无奈之下，林某向人民法院 的请求进行裁判，如果这样裁判，对义务人是极其不利的后果了，不符合公平合理的原则。 撇开上述问题，笔者对该案件是否可直接管辖（受理）存在异议 ...
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用人单位解除员工应该如何补偿呢？一块来看看吧。 公司违法辞退怀孕员工典型案例： 广州的彭女士是一位UI设计师，入职某网络公司后不久就发现怀孕了。她怀孕期间 被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 发现上述问题，都可以有法律途径帮助您争取相关权益。 ...
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陆某某、刘某某两个人因为用人单位拖欠社保、解除劳动合同等问题状告广西金汇通混凝土有限公司，四份裁决书号分别为： 南劳人仲裁字（2021）第 释明法律规定，用人单位配合劳动者申报失业金，最终南宁市社会保险事业局依法核发两位申请人部分失业金损失，由于用人单位不依法按时足额为劳动者缴纳在职期间的社会保险， ...
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支付劳动报酬”，在司法实践中尺度不一。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（法释[2001]14号）第十五条规定：用人单位有下列情形 ，不予支持。根据上述最高人民法院及两地高院的解释，单位即便有少发工资或加班工资的事实，但只要未构成“恶意”或“无故拖欠”，仅是计算标准等存在争议或有 ...
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外出逃避，其给付雇员工资的义务不能免除，仍构成拒不支付劳动报酬罪。 案 被告人111系某个人独资公司负责人，其经营期间，先后拖欠10余名雇员工资款 工资。 《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》采取了“定性+定量”的模式，从劳动报酬的数额、给付的时间以及程序上作出必要的 ...
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了劳动，被告应支付报酬。请求法院依法判令1、解除双方之间的聘用合同。2、被告支付拖欠工资120000元；3、被告支付赔偿金30000元；4、被告支付违约金 年11月6日至2012年10月24日（起诉日）的工资，无事实及法律依据，本院不予支持。关于违约金及赔偿金问题。原被告签订合同约定“由于当事人一方的 ...
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行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的 报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者经济补偿的。责令用人单位支付劳动者经济补偿按 ...
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行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的 报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者经济补偿的。责令用人单位支付劳动者经济补偿按 ...
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高温补贴，并且广州市X建筑劳务有限公司已按照双方约定的标准按X实际出工天数足额计发了劳务报酬，并不存在拖欠工资情况。具体理由如下：一、根据广州市X建筑劳务 事实劳动关系。 《最高人民法院关于审理劳动争 议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动 ...
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