系违法。 2013年4月，马先生以子公司未足额支付劳动报酬为由，单方解除与子公司的劳动合同，并再次申请劳动争议仲裁，要求子公司向其支付自2006年5月 一般地，由劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金。但是，在用人单位存在过错的情形下，法律在赋予劳动者解除劳动合同权利的同时，还要求用人 ...
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未按照法律要求购买相关社保，并拒绝解除劳动合同的经济补偿。王某经多次和该管理站协商补偿事项未果，既向该区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付不签订劳动合同 。在法庭辩论中，秦律师针对被告的观点提出以下代理意见：一、原、被告双方存在法定的劳动法律关系，被告违法解除和原告劳动关系，应当依法对原告进行补偿。 ...
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1月5日未签劳动合同的二倍工资差额9034. 48元（6 0 0 0元+6000元÷21. 75天／月×11天）。 关于解除劳动关系的经济补偿金。申请人未能 关系，亦未能证明其在违背真实意思表示的情况下被迫解除双方劳动关系，故本案属于申请入主动提出解除双方劳动关系的情形，该情形不符合《中华人民共和国 ...
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劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委于2010年11月4日作出仲裁裁决。陈某某不服该裁决，遂诉至原审法院，请求判定中远公司系非法解除劳动合同，要求中远公司 公司口头答辩称：中远公司考核依据的规定经双代会通过，并以制度形式下发员工，考核程序并未违法，考核结果作为解除劳动合同的依据并无不妥。二审期间， ...
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起１年后，工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。 第五章工伤保险待遇 第二十九条职工因工作遭受事故 月的本人工资，十级伤残为６个月的本人工资； （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业 ...
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认为，实业公司以施先生在2006年至2007年期间严重违纪为由解除劳动合同，依据不足，应支付违法解除劳动合同的赔偿金14万余元。【以案说法】问：本案中 ，用人单位可依此解除劳动合同。【法辞典】一、《中华人民共和国劳动法》第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成 ...
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，实业公司以施先生在2006年至2007年期间严重违纪为由解除劳动合同，依据不足，应支付违法解除劳动合同的赔偿金14万余元。 【以案说法】 问：本案中 ，用人单位可依此解除劳动合同。 【法辞典】 一、《中华人民共和国劳动法》第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解 ...
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，李某以被申请人克扣工资为由向被申请人提出解除劳动合同，同时向仲裁委员会申请仲裁。 申请人请求： 1、甲公司支付克扣的工资、奖金； 2、甲公司支付解除 的这项自主权，不利于增强企业竞争力、提升效益，因此在保证劳动者合法权益不受侵犯的情况下，也要保证用人单位能够依法、合理、适度地行使自主权。目前情况下， ...
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第十九条 已参加失业保险的职工因服刑或者劳动教养被用人单位解除劳动合同，在刑满释放或者解除劳动教养后未就业的，可以申请领取失业保险金。失业保险金自 的家庭收入低于当地最低生活保障标准的，可以向户籍所在地的街道办事处或者乡镇人民政府提出要求享受最低生活保障待遇的书面申请；符合条件的，应当按照规定为其提供 ...
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有限公司为自己申请工伤认定和赔偿损失，但高力建材有限公司均不予理睬。另外，从普XX到高力建材有限公司工作直到受伤，公司一直都未与普XX签订劳动合同，也 因工致残被鉴定为七级至十级伤残的职工，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位按照解除或者终止劳动关系时统筹地上年度职工月平均工资为 ...
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