解除劳动合同,或因公司的原因造成劳动合同解除,上述房屋产权归梁某所有;(6)上述服务期届满,该房屋产权人变更为梁某个人,过户费由公司承担。 2012年2 经营活动,由全体合伙人承担民事责任。 第五十八条 下列民事行为无效: (一)无民事行为能力人实施的; (二)限制民事行为能力人依法不能独立实施的; ...
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福利待遇;补签无固定期限的劳动合同;支付救济金;进行身份置换,支付身份置换金。2006年1月10日,Z市劳动争议仲裁委员会作出裁决。Z烟草公司不服裁决, 公司行为具有胁迫、欺诈性质并导致辞职行为无效,该认定并无不当之处,故双方存在劳动关系。第二,个人仲裁申请是否超过法定时效。最高人民法院《关于审理劳动 ...
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风险;3、及时提供法律法规资讯;4、应邀代表公司出席或主持股东会议或董事会会议;5、起草、设定劳动合同和员工手册,避免劳资纠纷;6、起草、审查、 损害赔偿。7、知识产权损害赔偿。8、海事损害赔偿。9、精神损害赔偿。个人法律服务范围有哪些?(一)港澳台企业及人士中国境内法律事务的服务身份问题法律服务婚姻 ...
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还有一种情况,就是用人单位把本应由单位缴纳的社会保险费以现金形式支付给劳动者个人。对以社会保险费补贴名义支付,劳动者已经领取的相关费用,用人单位要求返回的, 一起竞业限制纠纷作出一审判决。2004年9月,胡先生进入某公司担任设计工程师,双方签订了劳动合同及相关竞业禁止协议,约定胡先生在离职后的3年内, ...
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的通知》第2条中规定:用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内(不超过三年),不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争 给个体特定的义务,或者限制甚至剥夺某种权利。个人本位向社会本位的转变,确立了保护公共秩序、诚实信用、情势变更、无过错责任等新的民事原则。合同法等债法不再 ...
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待遇;补签无固定期限的劳动合同;支付救济金;进行身份置换,支付身份置换金。2006年1月10日,登封市劳动争议仲裁委员会作出裁决。登封烟草公司不服裁决, 公司行为具有胁迫、欺诈性质并导致辞职行为无效,该认定并无不当之处,故双方存在劳动关系。第二,个人仲裁申请是否超过法定时效。最高人民法院《关于审理劳动 ...
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建工集团总公司作为用人单位来追究责任。由于,许玉全来工地工作时没有签订书面劳动合同,因此在工伤认定程序上缺乏有力的证据而暂停。后申请人向商州区仲裁委提出 ,商州区仲裁委经审理确认双方无劳动关系,后申请人又诉至商州区法院,经查明陕西建工集团总公司将其承包的部分项目分包给了被申请人公司,申诉人认为其受雇于 ...
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汇达于2004年2月1日进入3M公司处工作,双方签订了一份书面《个人聘用合同》,约定为无固定期限的劳动合同。其中第9条约定:“雇员已被 违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”由此可见,为了防止用人单位利用规章制度使劳动者的合法权益受损,要求用人 ...
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河采油厂检修,该线路停止送电,现河采油厂水电讯大队张德东将安全工作票交给赵永军(无其他正规工作线路图)后开始检修。上午10时许,被告付尊福被电击伤,送入 种意见,一种意见认为,被告付尊福未与广饶县电力安装公司签订劳动合同,也未与该公司形成事实劳动关系,只是受雇于原告赵永禄个人,付尊福在劳动中受到伤害, ...
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问题的通知》第2条中规定:“用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内(不超过三年),不得到生产同类产品或经营同类业务且有 给个体特定的义务,或者限制甚至剥夺某种权利。个人本位向社会本位的转变,确立了保护公共秩序、诚实信用、情势变更、无过错责任等新的民事原则。合同法等债法不再 ...
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