。2010年1月4日，李先生以不能胜任公司工作为由向公司书面提出辞职，同时以公司未与自己签订劳动合同，要求公司支付2008年1月1日至离职之日止的双 ，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。从上述规定看，本案中用人单位需支付两倍工资的期间 ...
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合同有合理依据，一审判决驳回卫正东诉讼请求。 上海男子卫正东于1984年进入上海轮胎公司正泰橡胶厂工作。2001年4月，正泰橡胶厂与外方合资成立了米其林公司。卫 担任打浆工。2007年12月1日，卫正东与米其林公司签订了期限自即日起的无固定期限劳动合同。今年6月14日，卫正东于工作期间在禁烟区内吸烟， ...
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之子赵思童出生的间是2000年9月6日，而被告火电一公司批准与原告杨华解除劳动合同的时间是2000年4月20日。申诉人杨华在被解除劳动合同时 固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员， ...
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公司，由于刘某工作勤奋，表现突出，因此在和公司签订了两次固定期限劳动合同之后，甲公司与刘某签订了一份无固定期限的劳动合同。此后不久，由于甲公司经营状况发生 由于刘某的爱人在深圳工作，孩子也在上小学，因此当即书面向甲公司提出自己不适合去西部工作。甲公司领导对刘某的请求未作理睬，直接要求刘某下个月初到西部 ...
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原告公司时隐瞒了上述病情，拒绝进行体检，考虑到公司当时急需员工开展工作，允许被告先入职，没有与被告签订书面劳动合同。因此，原告没有与被告签订书面劳动合同 支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《最高人民法院 ...
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条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形下，用人单位因固定期限劳动合同期满而终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济 仲裁。仲裁委员会作出裁决后，江某不服向法院起诉。法院判决该公司向江某支付解除劳动合同经济补偿金并额外支付江某一个月工资。【点评】《中华人民共和国 ...
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仍在张家口的单位。2008年4月，付先生来到天津一家公司担任顾问：“我当时要求与这家公司签订劳动合同，但由于工作忙，就耽误下来。”2008年10月， 规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（五）劳动者同时与其他用人单位建立 ...
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原劳动合同约定享受相关工资和其他待遇。王某认为，试用期满后，公司应依法履行劳动合同，按劳动合同约定享受相关工资和其他待遇。双方对此各执己见，王某无奈， 期限1年以上3年以下的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 ...
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合同，并为其缴纳社会保险。 2010年12月，公司和自称“曾某”的邹先生签了一份无固定期限劳动合同，合同期限自2011年1月1日起至法定终止条件 2011年8月，东莞市社会保障局认定邹先生该次受伤事故属于工伤。随后，东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定邹先生伤残等级为伤残四级。在邹先生以真实身份申请工伤事故评 ...
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公司面临给付劳动者双倍工资及与其要签订无固定期限劳动合同的法律后果，尤其劳动合同中的工伤保险条款，公司一旦没有签订劳动合同或没购买相应的保险，一旦有工伤 、社会知名度的宣传增加等方面的精神需求的满足，这样才能真正留得住人才，公司应根据具体情况，结合未来目标制定切实可行的激励方案。5、关于企业的成本控制 ...
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