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;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。 2、不再限定补偿年限(12年)。 3、工资计算基数:指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里 的工资。 法律规定: 《劳动合同法》第八十二条之规定,用人单位自用工之起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍 ...
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期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之计算。未签劳动合同双倍工资属于惩罚性赔偿,不属于劳动报酬范畴,因此适用此一年的仲裁时效, 之起向前计算一年。 3、补签劳动合同,不能再主张未签劳动合同双倍工资。 双方劳动关系存续一定时间后,劳动者与用人单位在协商一致的前提下,签订劳动 ...
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被告立即给付其所欠原告工资196000元,并支付迟延履行期间的债务利息(从2018年9月2起以196000元为基数按年利率6%计算直到付清欠款为止); #、31#等楼承包铲车上料、内外粉墙及地面,单价为每平方壹元计算,共234700平方,总合计金额为234700元,除平时支付生活费38700元,结余 ...
//www.110.com/ziliao/article-801249.html -了解详情
支付工资4800元,驳回其他损失。曹某起诉至法院。 一审法院判决贸公司支付工资3800元,并且支付9600元25%的补偿金2400元。曹某以未判决友谊公司承担 之起建立。按照这一逻辑,试用期也应当在用工之计算。第二,从实际用工之起算试用期符合试用期的本意,试用期是用人单位考察而后决定是否聘用 ...
//www.110.com/ziliao/article-787699.html -了解详情
资源部办理离职手续。特此通知。济南**汽车销售有限公司(公章),2018年10月31。 开庭时被告**公司向法庭提交了书面《民事答辩状》,其答辩意见主要为: 依然按照病假15天的考勤工资计算发放70%工资并为其缴纳社保等费用。因为原告病假期满后并未前来上班,自2018年10月19起连续10天一直不 ...
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,因此原告要求以2015年12月以前正常提供劳动时十二个月平均工资5648.85元计算赔偿金即符合《劳动合同法》的精神又能彰显法律的公平公正。为支持 本案仍存在的争议点:原告2002年12月入伍(军龄算工龄)至2018年2月24被解除劳动合同工龄总计15.5年,一、二审法院未支持2002年12月至 ...
//www.110.com/ziliao/article-776969.html -了解详情
,从未中断,因此这段工作时间应该都是连续工龄。 原劳动部工资局《关于临时工被录用为长期工后的工龄计算问题的复函》([64]中劳薪字第344号)规定 杨等人实际就是长期工,虽然没有给她们这个“名分”;另一方面,正如1986年9月10《人民日报》的一篇文章中指出的“实行劳动合同制的工人仍是企业的正式职工 ...
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2、不定时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行以 为周期,总工时 小时的综合 劳动合同而未提前3天通知的,或自动离职的,以乙方工资为标准,每延迟1支付1工资的赔偿金;给甲方造成其他损失的,应当承担赔偿责任,赔偿 ...
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贷款利率计算。彩生活公司辩称2015年3月、6月、10月系接到投诉后依照合同规定扣除了相应款项,2015年11月系代发了中翔公司员工工资, 条之规定,判决:一、深圳市彩生活物业管理有限公司南昌分公司于本判决生效之起十日内向南昌中翔保洁有限公司支付保洁费用48737.78元及逾期利息(以48737. ...
//www.110.com/ziliao/article-729479.html -了解详情
机制,维护劳动者的合法权益。 第二章劳动合同的订立 第七条 用人单位自用工之起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第八条 用人单位 一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三 ...
//www.110.com/ziliao/article-723852.html -了解详情
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