应当按照法律规定出具解除证明,否则,属于违法解除劳动关系,应向劳动者支付经济赔偿金。本案中,被告在劳动关系存续期间,按照低于北京市最低工资标准来支付劳动 。《中华人民共和国劳动合同法》第30条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第87条: ...
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讨要2008年至2010年夫妻两人没有达到最低工资标准的差额? 律师解答:先看一下法律规定:劳动争议调解仲裁法第27条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一 。……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效的限制,但是劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一 ...
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补偿的,人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。而《深圳经济特区企业技术秘密 ?享有什么权益?依据《深圳经济特区企业技术秘密保护条例(2009修正)》第二十五条规定,竞业限制补偿费应当在员工离开企业后按月支付。用人单位未按月 ...
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所予以汇总说明。1、对于劳动者工作中过错的认定问题 《劳动合同法》第29条规定,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。《民法通则》 当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。一般而言,劳动者赔偿用人单位经济损失应以对生产、经营和工作造成 ...
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王某应承担劳动法中的责任。 点评 我赞成上述第二种观点,王某应当依据劳动法的有关规定承担责任,而不应当承担民事赔偿责任。理由如下: 一、王某使用该车的前提 扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%,若扣除后的剩余工资部分低于当地最低工资标准,则按最低工资标准支付。 由于公司提供给王某使用的 ...
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不予采信;证据2虽系被告单方提供,但根据证据规则规定,用人单位应举证证明劳动者的工资标准,用人单位不提供的应承担举证不能的不利后果,本院认为 后,原告未为被告办理失业保险手续。郑州市2012年最低工资标准为1240元/月,失业保险金标准为992元/月。被告的工资标准为4500元/月,其中包含绩效工资 ...
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《劳动合同法》对用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形,作出了严格的规定。根据《劳动合同法》第二十二条:“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对 补偿的,人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。”附:《最高人民法院关于审理 ...
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劳动合同,月工资5550元,现我请求如下:1、支付因延迟支付2010年10月份工资所产生的lOO%的经济补偿金2296.5元:2、支付解除劳动关系的经济补偿 :(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的; ...
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证明护理人员的身份及收入情况,本院参照河南省上一年度居民服务业和其他服务业在岗职工平均工资标准(23650元/年),对受害人请求的住院期间的护理费448.6元予以支持。 定残时的实际年龄与受诉法院所在地人均期望寿命的差额年限计算护理期限,但最低不少于五年,最长不超过20年。已判付安装功能性假肢费用的, ...
//www.110.com/ziliao/article-506185.html -
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证明护理人员的身份及收入情况,本院参照河南省上一年度居民服务业和其他服务业在岗职工平均工资标准(23650元/年),对受害人请求的住院期间的护理费448.6元予以支持。 残时的实际年龄与受诉法院所在地人均期望寿命的差额年限计算护理期限,但最低不少于五年,最长不超过20年。已判付安装功能性假肢费用的, ...
//www.110.com/ziliao/article-506184.html -
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