丝绸厂签订了无固定期限的劳动合同。由于丝绸行业不景气，李某自1997年1月起，就开始在外搞经营，去厂里只是例行签到。1998年下半年，丝绸厂效益好转，遂要求 后，认为李某在企业多次下通知的情况下，无正当理由长期不上班，其行为属于旷工，企业据此作出的除名决定具有事实和法律依据，因此作出维持丝绸厂对李某 ...
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变化，因此在岗职工增长的工资均应视为普调性工资待遇，遂向人民法院提起诉讼，请求判令兴安电业局补发年功工资、效益工资、岗位效益工资、岗位基数工资 的内容具有劳动合同的性质，当事人对于是否按照劳动合同约定支付了工资发生争议，经过法定程序起诉之后，人民法院应当受理。 本案对于用人单位以法律规定其享有自主确定 ...
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,如离岗退养职工享受普调性工资待遇的约定。工资是劳动合同的重要组成部分,确定工资标准的内容具有劳动合同的性质,当事人对于是否按照劳动合同约定支付了工资发生争议,经过法定程序起诉之后,人民法院应当受理。 本案对于用人单位以法律规定其享有自主确定职工工资权利来抗辩职工关于工资的诉讼请求时,应如何妥善处理 ...
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待遇，遂向人民法院提起诉讼，请求判令兴安电业局补发年功工资、效益工资、岗位效益工资、岗位基数工资、岗位级差工资、岗位工资，共计601500元。（ 的内容具有劳动合同的性质，当事人对于是否按照劳动合同约定支付了工资发生争议，经过法定程序起诉之后，人民法院应当受理。本案对于用人单位以法律规定其享有自主确定 ...
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2月到一家装潢公司工作，双方签订了5年期限的劳动合同。2012年3月，公司因效益不佳解除了与李某的劳动合同。此时李某才发现，公司一直没有为他 的，由人社部门或社会保险行政部门处理，劳动者有权举报。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第1条的规定也将双方因申报缴纳社会保险费的 ...
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甲方随工资一同支付。（四）每年年终，甲方应当要求租赁单位根据效益情况，发放适当的效益奖金。奖金额由租赁单位根据乙方的工作能力、工作表现和考核情况确定。效益奖可 单位生产经营状况发生重大变化，致使本合同无法履行的；3、法律、法规规定的其他情形。（三）有下列情形之一的，甲方有权要求租赁单位不得退还乙方：1 ...
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案情大致是这样：b公司为a公司长期供货，存在长期供货合同关系，后a公司效益不好，业务基本停止，自然欠b公司的货款也无法偿还。之后b公司向寒亭法院提起诉讼 的，但现今是法治社会，发生经济纠纷看的是法律、证据，如果因为企业平时管理的缺陷致使相应的债权很难拿出充足的证据证明，只能是自食其果，该案也给一些企业 ...
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。2008年3月转到库房从事库管工作，每月基本工资1000元，效益工资900元。后来取消效益工资，每月基本工资1600元。2009年从事库房库管工作并价值厨房 赵某某无法享受医保待遇，高额的医疗费用均有自己负担。根据法律规定，某某某单位拖欠赵某某工资、未签订书面劳动合同、未缴纳社会保险、单位不支付加班 ...
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房东王某的三层商铺用于对外经营，由于经营效益不太好，李某便将二层、三层转租出去，在转租合同签订前，李某电话与房东王某沟通了此事，由于李 行为提出异议的。根据《最高人民法院关于审理城镇房屋租赁合同纠纷案件具体应用法律若干问题的解释》第十六条第一款“出租人知道或者应当知道承租人转租，但在六个月内未提出异议 ...
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某国公司）中外合作经营企业合同纠纷一案，因某国集团有限公司北京代表处（以下简称北京代表处）的地址位于北京市朝阳区，根据我国相关法律的规定，本院依法对本案享有 的要求补充了材料，且提供了公函。但被告于2009年10月23日又以项目效益抵押明显不足、投资风险较大为由拒绝投资，并于2009年12月4日退还了 ...
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