卡和工资表，卢燕已经领取了足额的加班费，但由于公司方面没有注意保留其辞职的有关证据，后经过劳动争议仲裁委员会调解，支付了其一个月工资的经济补偿金。 北京 ，若该举证不力，将会承担不利后果。 为此要提醒用人单位，一定要规范用工，遇到员工自行离职的情况，应及时做好有关备案工作，以防诉讼风险。本文转载自劳动 ...
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鉴定阿美的损伤构成四级伤残，需要完全护理。在进行工伤索赔时，阿美的劳动发现公司并未按照阿美的月工资5000元缴纳社会保险，而是按照天津市最低的社保缴费基数 阿美的工资足额缴纳工伤保险的情形，造成阿美享受的工伤保险待遇降低，侵犯了阿美的合法权益，应承担相应的工伤保险待遇差额，遂判决用人单位支付一次性伤残 ...
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申诉人：宋某，某某机械设备公司职工。被诉人：某某机械设备公司。申诉人因其子承包款未及时上交被停发退休金，不服申诉。1994年10月28日，宋某与某某机械设备 活动。[案情分析] 用人单位对其离退人员有按时发放足额离退金的强制义务，不得以任何借口能支付而拒绝支付、克扣和拖欠。被诉人以申诉人与第三人系父子 ...
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，卢燕已经领取了足额的加班费，但由于公司方面没有注意保留其辞职的有关证据，后经过仲裁委员会调解，支付了其一个月工资的经济补偿金。 北京劳动争议咨询中心律师评析 的事实，若该举证不力，将会承担不利后果。 为此要提醒用人单位，一定要规范用工，遇到员工自行离职的情况，应及时做好有关备案工作，以防诉讼风险。 ...
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的劳动能力等级鉴定为依据。但因被告受伤后双方都未能及时申请工伤等级鉴定，使被告赵某的伤残等级一直处于一种不确定状态，对其应享受的工伤待遇及 待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。而该法对于劳动者工伤后劳动合同如何履行等问题并未具体规定。根据劳动部《企业职工工伤保险 ...
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在规定期限内为受伤职工申报工伤，职工亦未能及时申报，致使职工无法享受工伤保险待遇。现实中，这种类似的情况并不少见，很多受伤职工基于长期治疗期间，用人单位能够足额支付医疗费用，而忽视了工伤认定。 武汉劳动案中用人单位拒不申报工伤的目的是什么？工伤职工认为所有的医疗费用均由 ...
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缴纳工伤保险的，张某认为与其实际工资数额存在较大差距，遂向寿光市劳动争议仲裁院提出仲裁，要求公司支付工伤待遇差额。 在庭审中，公司辩称已经为张某缴纳了工伤保险 案例，希望可以警示单位，单位不仅有意骗保，而且也在骗职工。所以建议职工能够及时认识到自己的权益和识破单位的猫腻，拿起法律武器维护自己的权益。 ...
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现金,偿还银行贷款的事实,无其他证据予以佐证,本院不予采信。证据2,为道路交通事故劳动能力伤残等级鉴定,并非对被告宋廷顺民事行为能力的鉴定,该证据与本案无关,本院 要件。原告ＸＸ龙向被告宋某顺主张债务偿还,应就双方存在民间借贷关系及足额支付借款进行举证。本案中,原、被告的争议焦点集中在:一、第一笔借款 ...
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隆公司独立分包资料不齐导致无法提交资料，且从不安抗辩权角度，昌隆公司不及时结算给付工程款，江苏一建亦有权不给付竣工验收资料。 被上诉人辩称昌隆公司辩称：《 认为，支付工程款是发包人的主要合同义务，在昌隆公司未足额支付工程款的情况下，江苏一建行使抗辩权符合《合同法》第六十七条关于同时履行抗辩权的规定，不 ...
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了多份材料，提出了委托人仍未主张加班费、社会保险、利息等损失，提出了委托人孩子升学受此影响举债，更提出了用人单位涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪的意见，最终，用人 日新月异，经济发展一日千里，人们的功利思维活跃度亦是空前，但文明、依法用工，及时、足额发放工资仍应是不变的主题，因为和发放工资的老板一样，所雇用的 ...
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