的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。 用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动 ，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。 第六十二条用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人民政府民政部门申请医疗救助和生活等方面 ...
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《吉林省实施〈工伤保险条例〉若干规定》第十条、《关于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准的复函》和《吉林省工伤职工 元）（本人工资是指工伤职工解除或者终止劳动关系前12个月平均缴费工资，按照统筹地区职工平均工资的60%计算），同时裁决双方解除劳动关系和工伤保险 ...
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劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工 病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（人社部发[20201]8号）对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年 ...
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：一是，雇主、同事或者第三人对劳动者或求职者实施性骚扰，并以此作为劳动关系或者劳务关系成立、存续、变更、岗位分配、考核、晋升、降职、调动、奖惩等 受害人及其母亲一方的单方面陈述，不足以证明廖某的行为构成性骚扰。一审法院判决用人单位解除劳动合同违法。二审法院维持了原判。案例五：在2016年的单某诉某酒店 ...
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祝**2011年3月1日已经离开云*公司，其2011年5月5日与盛*公司解除劳动关系产生纠纷，此时已经不是祝**履行盛*公司和云*公司服务合同的期间 保险损失问题。缴纳社会保险是用人单位的法定义务，祝**在与盛*公司劳动关系存续期间，盛*公司未为其缴纳社会保险，且祝**非本人意愿中断就业，符合领取失业 ...
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，作出公正判决。被告答辩称：1、劳动关系档案可以交给原告本人；2、2016年5月30日被告根据单位规章制度作出与原告解除合同的处理意见，并征求了24名 解除劳动合同通知书》，以原告严重违反规章制度为由解除双方的劳动合同。原告得知后，遂以被告违法解除劳动合同及未支付加班费、带薪休假工资等待遇为由向陵城区 ...
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经营调整，在未征得陈某某同意的情况下，违法解除与陈某某的劳动合同关系，并且按照2008年《劳动合同法》颁布后的时间节点为依据，给予陈某经济补偿金4万余 条：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者 ...
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被解除劳动合同的通知后，双方因未达成协议，申请人一直在上班，被申请人也允许申请人上班，也就说明了双方原解除通知作废，劳动关系继续。直到2015年12月24 、工伤职工被鉴定为7-10级的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的本市上年度职工月平均工资为 ...
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劳动合同签订以后，劳动者和用人单位从缔约当初的“平等”地位转化为身份上的“隶属关系”，这种管理与被管理的关系也使劳动者一方相对处于劣势地位，为了防止用人 履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。依 ...
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单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 2、将个体工商营业执照注销后，原经营者依然应当承担 单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者 ...
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