各项货币补助;信心咨询服务部应严格履行劳动法的有关内容，如信心咨询服务部违反劳动法规定引起劳动争议等方面的问题，并由此造成成都某宾馆的损失由信心咨询服务部承担。协议 的程度，那用人单位便没有合法理由辞退陈某，那么成都某宾馆同意信心咨询服务部将陈某辞退的行为，属于违法与陈某解除劳动合同关系，应当按照陈某 ...
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予以支持。法宝分析：本案是一起关于劳动者隐婚，用人单位以欺诈为由解除劳动合同的典型案例，本案的焦点在于李某隐婚的行为是否构成了欺诈。隐婚的行为 的基本情况，除此之外，劳动者不负有告知义务。通过上述分析可以看出，在劳动合同订立时，劳动者没有必要将婚姻状况向用人单位进行披露，是否已婚是作为一项个人隐私存在 ...
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劳动争议时，有可能发展成劳动争议诉讼。下文通过我国司法案例向读者介绍劳动关系怎样认定以及劳动争议的诉讼处理。 一、案件事实 原告东港市昌泰木制品经销处与被告于 于双喜辩称，被告于2011年3月到原东港市昌泰木材加工厂工作，双方未签订劳动合同。2013年10月14日，被告在工作中受伤，后未再回单位工作。 ...
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郭某诉南宁麦斯鞋业有限公司违法解除劳动合同争议案件为了保护当事人的隐私，在征求我方委托人同意的情况下，发布该真实案例，以供广大劳动者、用人单位参考和 休带薪年休假，安排加班没有依法支付加班费。劳动者郭某为了维护自身合法权益特委托广西民族律师事务所叶霖律师代为处理该劳动争议案件，我方于2017年9月 ...
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同意撤回起诉。【案例二】上海申成环保有限公司诉戚某、上海宇佳化工设备公司侵犯技术秘密案2004年7月，戚某与环保公司同时签订劳动合同和企业保密合同 其应有的价值。在商业秘密案件审理中，我们发现“权利人是否采取保密措施”也是双方争议较大的问题之一。判断权利人采取了“保密措施”，需要满足两个条件：一方面， ...
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、保留存在劳动关系的证据。尽可能在入职时即要求与单位签订劳动合同。如确实无法订立书面合同，就需要收集其他的事实证据来进行证明，比如工作服、餐卡、门禁卡、 二万元。一审宣判后，被告人胡克金没有提出上诉，公诉机关也没有提起抗诉，判决已发生法律效力。评：本案是最高法的公报案例。其中，被告人胡克金系劳务承包人 ...
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【案情分析】 这是一起用人单位违法解除员工劳动合同的典型案例。希望通过此案的分析，能给用人单位规范管理提供一些帮助。 本案争议焦点为：公司对李某的解除是“ 上述案例中的公司犯同样的错误，仅以一纸没有劳动者签字的空文和自己的单方行为就自认为双方是协商一致解除劳动合同。在此需要提醒各用人单位注意，协商解除 ...
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剑宁认为本案应作为劳动争议案件进行处理，与法无据，不能成立。其上诉认为未透露长城公司的商业秘密，南京清新电子通讯有限公司与永安市立医院签订合同，是邹嵘在 ；（3）合伙人允诺不与合伙进行竞争。”（参见姚欢庆著：《知识产权新类型案例评析》，第372页，人民法院出版社2001年1月版。）我国法律也有类似规定 ...
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身份证号码61012319780930xx。原告珠海xx磨料磨具有限公司（以下简称xx公司）与被告武xx劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员陈帝远独任审判，公开开庭 用人单位的名义为被告武xx参加社会保险，双方系挂靠关系。二、签订书面劳动合同时间：无。三、约定的员工工作岗位：被告武xx主张为原告xx ...
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申请人员工。 上述申请人与被申请人因工资差额、补贴、年休假、解除劳动关系的经济补偿金等事项发生争议，本委受理后，依法由仲裁员胡晓辉独任处理本案，于 为由，与被申请人解除劳动关系。申请人解除劳动合同前12个月的平均工资为2575.3元。 另查明，申请人在被申请人处工作期间，被申请人没有安排申请人休年休假 ...
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