承担连带责任。劳务企业要依法与农民工签订劳动合同。严格执行《房屋建筑和市政工程施工分包管理办法》，严厉打击挂靠和违法分包，禁止‘包工头’承揽分包工程业务”。 工资。1、申请人与被申请人之间存在法定的劳动关系；被申请人没有依法与申请人签订劳动合同，不应由申请人承担不利后果。①劳社部发[2005]12号《 ...
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录用条件的”，该条包含了两层含义：1、试用期是以劳动合同中的明确约定为前提，没有约定试用期的，就不能适用试用期制度。2、对试用期员工是否符合录用条件 是不合法的，会使得单位陷入后面6个月的试用期约定是违法约定试用期的风险。D、本案是用人单位在试用期方面“错误约定试用期”的典型错误。案例13、张三新入职 ...
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“双十“条件； {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?（4）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定 ，于是咨询如下问题：1、2008年5月31日合同到期后，如果公司与我再续签一年期的劳动合同，是不是就符合了连续订立二次固定期限 ...
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在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定 支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均 ...
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部分工资补给贾先生，同时还要按照有关规定给予贾先生经济赔偿;另外，还要按照集体合同约定的最低工资标准计算支付贾先生经济补偿金。但该公司却认为，公司支付给贾先生的工资没有低于当地最低工资标准，不存在违法行为;而且，贾先生不是该公司正式职工，不受劳动合同法约束。公司还认为，当时签订集体合同的首席代表是 ...
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在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定 支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均 ...
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，甲公司未能向仲裁委举证证明公司的规章制度是经过民主程序制定的。仲裁委裁决甲公司支付方某违法解除劳动合同的经济补偿。 《劳动合同法》第39条第2款规定 工作。这与“不服从工作安排不听从经理指挥”没有任何关联，不能相互“视为”。 《劳动合同法》第29条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面 ...
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在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定 支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均 ...
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一份限期工作岗位调动通知，且未依法将该工作岗位调动通知送给本案原告。据此，原告认为，该工作岗位调动通知均不是被告的真实意思，就其实质而言，是被告为了 人格尊严及声誉。理由如下： 首先，原告为员工支付的4000元奖金是依据双方签订的劳动合同的规定进行的，并为没有违法。 依据双方于2002年9月1日签订的 ...
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在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的 其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均 ...
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