，往往是今天员工还在上班，明天就一纸退工单辞退了员工。在这种情况下，退工单就是单位解除劳动合同的唯一凭证了。因此员工应当从拿到证明双方解除劳动关系 1月1日经招聘进入某服装公司担任部门经理，双方签订了2003年1月1日至2007年12月31日的5年期劳动合同。2006年2月公司接到员工举报，反映张某在 ...
//www.110.com/ziliao/article-543560.html -了解详情
与员工签订书面劳动合同，没有缴纳任何社保，甚至对工资结算发放也未进行任何记录、留底。2014年9月，该公司一名叫席新刚的员工因不满被辞退，申请 按仲裁员的要求，发言时漫无边际，独自“义愤”，暴露了他“问题员工”的一面。再次，劳动仲裁的一项重要原则是照顾劳动者利益。劳动者的合理请求，仲裁委一般都会支持。 ...
//www.110.com/ziliao/article-541303.html -了解详情
合同即终止,由改制后企业与职工重新签订劳动合同,南亚公司按人均7.97平方米的公房使用权作为终止原劳动合同的补偿, 划归上海奇乐照相总店所有。上海奇乐照相 ,其次上诉人是因企业经营不景气才解除劳动合同,与辞退、退职不同, 原审判决依据上诉人签字的A方案认定已退股,也没有合法依据;5、原审判决准许朱红等 ...
//www.110.com/ziliao/article-340648.html -了解详情
于2004年12月入职被诉单位某物业管理公司任保安，双方签订有劳动合同，最后一期劳动合同的期限自2004年9月1日起至2009年年12月31日止 对方的一定金额的货币。在用人单位违反劳动合同约定的情况下，劳动者同时请求经济补偿金和违约金如何处理的问题，相关法律并没有明确规定。 曹健律师认为，经济补偿金 ...
//www.110.com/ziliao/article-333889.html -了解详情
：1.1988年6月1日，张×被×大厦招收为全民合同制工人，双方签订了为期五年的劳动合同。1991年5月，经本大厦百货部原经理苗×同意，张×处理 张×决定前，曾征求大厦工会的意见，但工会明确表示不同意将张×辞退。 4.×大厦在处理张×前，没有进行批评教育或给予任何行政处分。 （三）处理结果 当地劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-280909.html -了解详情
]第129号仲裁裁决，裁决原告支付被告伙食补助费、受伤期间的工资、一次性工伤辞退费合共11940.68元。仲裁费220元由原告承担。对此，原告不服，向本院 的工资为1504元。被告受伤至作出劳动能力鉴定前的工资，原告没有按月支付给被告。 原审判决认为：原被告双方签订劳动合同约定，被告在原告单位工作， ...
//www.110.com/ziliao/article-190171.html -了解详情
辞退的，如果公司一定要辞退的话是需要给予一个相应的赔偿。 一则武汉劳动案例，李女士入职了一家物业公司，双方签订了为期三年的劳动合同。就在试用期结束的 武汉劳动案中公司需要支付经济赔偿金。 因为该武汉劳动案中在职期间，公司没有为李女士缴纳社会保险。李女士生育一子。所以其不能够享受相应的生育保险待遇，所以 ...
//www.110.com/ziliao/article-923465.html -了解详情
邹峰负责相关事宜。 被申请人对该证据的真实性、合法性和关联性没有异议。 证据7：劳动合同及离职证明。该证据证明申请人按协议履行了义务。 被申请人 月的服务保证期。如果被录用人员在服务保证期内因自身原因 辞职或者被被申请人辞退，被申请人应在服务保证期内向申请人 书面通报有关离职真实原因和具体情况，申请人 ...
//www.110.com/ziliao/article-573555.html -了解详情
材料保管等工作，2000年10月被该企业无端辞退。原告在该企业工作18年期间，该企业没有与原告签订书面劳动合同，也未给原告办理相关的五险手续， 信访局转送通知、中国残联信访介绍信、个人申诉材料等证据证明。根据《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第27条第二款关于因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关 ...
//www.110.com/ziliao/article-353882.html -了解详情
律师【案情介绍】原审法院经审理查明，2008年7月1日林某某与某某公司签订三年期劳动合同（至2011年7月1日止），林某某从事建筑表现渲染工作，基本工资为 诉讼证据的若干规定》第六条的前提是某某公司辞退林某某的事实存在。但林某某并没有任何证据证明某某公司有过辞退行为；相反，某某公司却提供了证据证明是林 ...
//www.110.com/ziliao/article-338531.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务